Bài 4 - LĐ - GDCD12

Sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động là đề cập đến nội dung của khái niệm nào dưới đây?

• A. Hợp đồng lao động.

• B. Hợp đồng kinh doanh.

• C. Hợp đồng kinh tế.

• D. Hợp đồng làm việc.

Bình đẳng trong thực hiện quyền lao động được thể hiện thông qua

• A. tìm kiếm việc làm.

• B. kí hợp đồng lao động.

• C. sử dụng lao động.

• D. thực hiện nghĩa vụ lao động.

Việc giao kết hợp đồng lao động được tuân theo nguyên tắc nào sau đây?

• A. Tự do, tự nguyện, bình đẳng, trực tiếp, không trái pháp luật và thỏa ước lao động tập thể.

• B. Tự do, dân chủ, bình đẳng, không trái pháp luật và thỏa ước lao động tập thể.

• C. Tự do, tự nguyện, công bằng, không trái pháp luật và thỏa ước lao động tập thể.

• D. Tự do, chủ động, bình đẳng, không trái pháp luật và thỏa ước lao động tập thể.

Nội dung nào dưới đây không thể hiện quyền bình đẳng trong lao động?

• A. Bình đẳng trong giao kết hợp đồng lao động.

• B. Bình đẳng trong thực hiện hợp đồng lao động.

• C. Bình đẳng giữa lao động nam và lao động nữ.

• D. Bình đẳng trong tự chủ đăng kí kinh doanh.

Câu 12. Nội dung nào dưới đây không thể hiện quyền bình đẳng giữa lao động nam và lao động nữ?

• A. Không phân biệt điều kiện làm việc.

• B. Được đối xử bình đẳng tại nơi làm việc.

• C. Có cơ hội tiếp cận việc làm như nhau.

• D. Có tiêu chuẩn và độ tuổi tuyển dụng như nhau.

Đối với lao động nữ, người sử dụng lao động chỉ có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi họ

• A. kết hôn.

• B. nghỉ việc không có lí do.

• C. nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

• D. có thai, nghỉ thai sản.

Đâu không phải là nguyên tắc của hợp đồng lao động?

• A. Tự do, tự nguyện, bình đẳng, trực tiếp.

• B. Không trái với pháp luật.

• C. Không trái với thoả ước lao động tập thể.

• D. Giao kết qua khâu trung gian.

Ý nào sau đây không thuộc nội dung bình đẳng trong lao động?

• A. Bình đẳng trong thực hiện quyền lao động.

• B. Bình đẳng giữa người sử dụng lao động và người lao động.

• C. Bình đẳng giữa lao động nam và lao động nữ.

• D. Bình đẳng giữa những người sử dụng lao động.

Sau thời gian nghỉ thai sản, chị B đến công ty làm việc thì nhận được quyết định chấm dứt hợp đồng lao động của giám đốc công ty. Trong trường hợp này, giám đốc công ty đã

• A. vi phạm giao kết hợp đồng lao động.

• B. vi phạm quyền bình đẳng giữa lao động nam và lao động nữ.

• C. vi phạm quyền bình đẳng trong tự do sử dụng sức lao động.

• D. vi phạm quyền tự do lựa chọn việc làm.

A là người dân tộc Kinh, X là người dân tộc Tày. Cả 2 đều tốt nghiệp trung học phổ thông cùng xin vào làm một công ty. Sau khi xem xét hồ sơ, công ty quyết định chọn A và không chọn X vì lí do X là người dân tộc thiểu số. Hành vi này của công ty đã vi phạm nội dung nào về bình đẳng trong lao động?

• A. Bình đẳng trong việc thực hiện quyền lao động.

• B. Bình đẳng trong sử dụng lao động.

• C. Bình đẳng trong giao kết hợp đồng lao động.

• D. Bình đẳng giữa lao động nam và lao động nữ.