Core Abilities Tahap 1 Modul 2

Bagi membangunkan kemahiran kelakuan peribadi yang baik, seseorang harus menggunakan kod etika yang betul.

Pilih TIGA kod etika yang betul berdasarkan kenyataan di atas.

• Mematuhi Kod Etika

• Memahami Kod Etika

• Merujuk kepada asas kod etika yang tetap

• Mencadangkan penukaran kod etika dalam organisasi

Kenal pasti DUA pendekatan dari perkara berikut yang boleh digunakan oleh majikan untuk melindungi kerahsiaan di tempat kerja.

• Latihan mengikut spesifikasi kerja.

• Melaksanakan dasar tatacara dan kerahsiaan.

• Pekerja menandatangani Perjanjian Sulit Kerahsiaan.

• Penguatkuasaan polisis Keselamatan , Kesihatan dan Alam Sekitar.

Kenal pasti dua kaedah dari perkara berikut yang pekerja harus mematuhi aspek kerahsiaan di tempat kerja.

• Melaksanakan dasar tatacara dan kerahsiaan

• Latihan mengikut spesifikasi kerja.

• Tawar maklumbalas membina kepada pihak pengurusan mengenai polisi dan prosedur.

• Pekerja menandatangani Perjanjian Sulit Kerahsiaan.

Etika tingkahlaku yang diterima pakai wujud di tempat kerja dan kakitangan perlu bertanggungjawab untuk membina tempat kerja yang profesional.

Pilih TIGA tingkahlaku yang betul bagi kakitangan di semua peringkat perlu patuhi mengikut amalan beretika.

• Bertindak untuk mengelakkan salah laku dan kelakuan yang tidak wajar.

• Tidak menyokong ketidakstabilan sikap dan tingkah laku.

• Menyokong ketidakstabilan sikap dan tingkah laku .

• Menyuarakan kemuyskilan intergriti.

Apa maksud intergriti?

• Untuk bekerja keras dan sentiasa mencari peluang-peluang pekerjaan.

• Kualiti jujur dengan prinsip-prinsip moral yang kuat.

• Mengintergrasi disiplin dan tanggungjawab.

• Mesti mengikut undang-undang dan peraturan.

Apa pentingnya kerahsiaan di tempat kerja?

• A. Syarikat perlu mempunyai rahsia.

• B. Pekerja akan berbangga dalam bekerja.

• C. Perlu pengubahsuaian tempat kerja yang lebih baik.

• D. Maklumat sulit boleh disalahgunakan untuk melakukan aktiviti yang menyalahi undang-undang.

Di antara yang berikut, manakah BUKAN contoh intergriti di tempat kerja?

• Kerja berpasukan .

• Ikut polisi syarikat.

• Bekerja apabila anda berada dalam masa bekerja .

• Menghormati rakan sekerja dan membina kepercayaan.

Apakah maklumat yang TIDAK harus dikongsi dengan rakan di tempat kerja ?

• Cuaca negara.

• Bola sepak Piala Dunia

• Tarikh kewangan syarikat.

• Keputusan peperiksaan anak-anak.

Apakah hasil dari ketepatan masa kerja yang digunakan secara konsisten dan adil?

• Kos pengeluaran yang murah.

• Penghantaran barang pembuatan lebih cepat.

• Meningkatkan hubungan sosial di kalangan tenaga kerja.

• Memperbaiki undang-undang, moral dan perlakuan tempat kerja.

Apa yang perlu diberikan kepada kakitangan untuk membangunkan tenaga kerja yang berkesan?

• Menyediakan latihan motivasi.

• Memberi bimbingan tanggungjawab kerja.

• Menyediakan latihan untuk meningkatkan penghantaran kerja.

• Menyediakan pembahagian dan kefahaman kakitangan tentang peranan ,fungsi, tanggungjawab dan jadual di tempat kerja.