مقرر إدارة الموارد البشرية - المحاضرة الرابعة

تعد الخطوة الأولى من خطوات الاختيار من بين المتقدمين للوظيفة الشاغرة بالمنظمة

• تعبئة استمارة طلب توظيف

• الفحص الأولي لطلبات التوظيف والسيرة الذاتية

• الاختبار

• المقابلة الشخصية

يجب أن تحتوي استمارة طلب التوظيف على جميع ما يلي.. ماعدا:

• معلومات عامة وشخصية

• معلومات عن المستوي التعليمي

• معلومات عن الوظيفة المطلوبة

• الصفات الشخصية

سجل غير رسمي يعرض فيه المتقدّم معلومات كافية عنه

• السيرة الذاتية

• التوصيات الشخصية

• بطاقة الوصف الوظيفي

• سجل الموظف اليومي

هي العملية التي يستطيع الخبراء من خلالها أن يوفقوا بين مواصفات الأفراد المتقدمين للعمل وبين واجبات الوظيفة

• التعيين

• المقابلة الشخصية

• الاختيار

• الاستقطاب

تتواجد هذه المكاتب في بعض الدول المتقدمة، وتهدف إلى البحث نيابة عن المنظمات عن الكفاءات البشرية الرفيعة المستوى مثل المدراء العامين

• مكاتب العمل بالمؤسسات الغير ربحية

• مكاتب العمل الخاصة

• المكاتب الحكومية

• مكاتب الاستقطاب الاستشارية

بالرغم من كونها خيار جيد في توفير مرشحين جديدين للعمل؛ إلا أن إحدى أبرز سلبياتها أن المرشحين بدون خبرة سابقة

• مكاتب استقدام العمالة

• المعاهد والجامعات

• مكاتب التوظيف الخاصة

• مكاتب الاستقطاب الاستشارية

تحصل هذه الجهة على رسوم مقابل خدماتها لتوفير العدد المناسب من المرشحين للمؤسسة أو طالب العمل

• مكاتب العمل بالمؤسسات الغير ربحية

• مكاتب العمل الخاصة

• المكاتب الحكومية

• مكاتب الاستقطاب الاستشارية

تتم في المنشآت الصغيرة عملية البحث عن موظفين لاستقطابهم عند الحاجة الفورية، ويهدف شغل المكان حتى لو بفرد غير مناسب

• صح

• خطأ

من مزايا الاستقطاب الخارجي انخفاض تكلفته

• صح

• خطأ

مركزية سياسة الاستقطاب تعني أن أكثر من جهة تكون مسؤولة عن عملية الاستقطاب

• صح

• خطأ