HT-071-3:2014/C06/P(19/40) PROSES PENILAIAN PRESTASI

"Penilaian prestasi ialah satu sistem formal yang mengkaji serta menilai prestasi pekerja secara berkala."

Siapakah yang memberi takrifan penilaian prestasi di atas?

• A. Cardy (1994)

• B. Harvey (1996)

• C. Bernardin (1998)

• D. Mondy (1999)

Apakah peranan yang dimainkan oleh penilaian prestasi menurut Ivancevich (2001)?

• Motivasi

• Komunikasi

• Belanjawan

• Pembangunan

• Kebajikan

Apakah kegunaan penilaian prestasi bagi tujuan pentadbiran?

I) Maklum balas prestasi

II) Perancangan sumber manusia

III) Memperkukuh struktur autoriti

IV) Mengenal pasti keperluan latihan

• A. I dan II

• B. I dan IV

• C. II dan III

• D. III dan IV

Apakah punca-punca utama kegagalan proses penilaian prestasi?

I) Keseragaman mengukur prestasi tidak jelas.

II) Pekerja tidak menerima maklum balas secara tetap tentang prestasi.

III) Penilaian prestasi tidak memberi tumpuan kepada pembangunan pekerja.

IV) Penyelia atau pengurus mempunyai maklumat yang cukup tentang prestasi sebenar kerja seseorang pekerja.

• A. I, II dan III

• B. I, II dan IV

• C. I, III dan IV

• D. II, III dan IV

Apakah langkah ke-tiga dalam proses penilaian prestasi?

• A. Menilai prestasi

• B. Mengawasi prestasi kerja pekerja

• C. Membangun keseragaman prestasi

• D. Mengenal pasti objektif-objektif penilaian prestasi

Penilaian prestasi ialah satu teknik pengurusan untuk mengawal tingkah laku pekerja.

• Setuju

• Tidak setuju

Penilaian prestasi mewujudkan kumpulan pekerja yang

individualistik dan mementingkan diri sendiri.

• Setuju

• Tidak setuju

Penilaian prestasi membantu para pekerja untuk meningkatkan prestasi mereka.

• Setuju

• Tidak setuju