Management à distance

Pour transmettre une information homogène, je privilégie:

• Le mail

• la visio

• Un appel à chaque collaborateur(trice)

Vous êtes en contact (tel/visio) avec un collaborateur(trice), vous venez de lui déléguer une tâche:

• Si tu as besoin de quoique ce soit, n'hésites pas....tu sais que tu peux compter sur moi.....

• Tu sais ce que tu as à faire. On fait le point ce soir. Tm'appelles si tu as besoin.

• ^{Comment as-tu prévu de t'organiser ?}

• Merci de me faire parvenir ton planning de la journée.

D'une manière général, à distance, les collaborateurs(trices) ont tendance à travailler:

• Plus

• Pareil

• Moins

En tant que manager, à distance:

• Je me rends disponible pour tous et à tout moment

• Je définis des horaires d'échanges

• Je ne dis rien

^{Un collaborateur n'est toujours pas joignable. Il est 14h30, cela fait plus de 2h que vous essayez de le joindre! Vous envoyez un sms.}

^{Les horaires de l'entreprise, même souple, ont une amplitude de 8h00-12h00 et de 14h00-18h00, avec 1h de pause déjeuner.}

• Je te rappelle les horaires de travail. Reprise à 14h. Merci de me rappeler.

• Rappelles moi dès que tu es disponible

• Cela fait 2h que j'essaye de te joindre, que ce que tu fais ?

• Je suis inquiet, je n'ai toujours pas de tes nouvelles

Un collaborateur vous fait parvenir des mails le samedi et tard dans la soirée.

• Bravo pour ton implication, cela fait plaisir de voir quelqu'un comme toi. Doucement avec les mails le we et en soirée....

• J'apprécie ton implication, mais penses aussi à préserver ta vie privée.

• Tu n'es pas censé travailler en dehors des horaires prévus.

• Comment organises-tu ton temps de travail ?

Vous recevez un émail trop long et avec beaucoup de détails. Il s'agit :

• D'un signe de "détresse".

• D'un collaborateur(trice) hyper impliqué.

• D'un grand professionnalisme.

En travail à distance, les risques pour le collaborateurs(trices) sont :

• Le débordement.

• La démotivation.

• La décrédibilisation.

Dans le cadre d'un débriefing à distance, comment formuler ses questions :

• Comment as-tu organisé ta journée ?

• Je te rappelle ta mission : ..Ou en est-on ?

• Alors, as-tu fait tout ce qui était prévu ?

• Alors pas trop dur de travailler seul... ?