ВЛ Методи оцінювання

Метод аналізу, який дає змогу визначити сильні та слабкі сторони, виявити можливості та загрози

• SWOT

• SLOT

• SWAT

• SOWT

Чи вірне твердження: єдиним способом продіагностувати лідерські якості є психологічні тести

• так

• ні

Референтометрія дає змогу

• виявити динаміку зміни лідерських якостей

• виявити мотиви міжособистісних відносин та вибору, переваг у групі

• виявити диспозицію до лідерства

Для того , щоб проводити соціометрію, необхідно

• щоб чисельність групи була не менше ніж 10 осіб

• члени групи повинні знати один одного

• члени групи не повинні знати один одного

Згідно "Інструкції" авторитет командира (начальника) - це

• здатності, від яких залежить спроможність командира (начальника) ефективно впливати на формування підрозділу

• суб’єктивні чинникі, що впливають на формування МПС особового складу

• рівень поваги і довіри до нього з боку усього особового складу і старших начальників

Зігдно "Інструкції" лідерство командира (начальника) - це

• набір якостей, якими повинен володіти лідер

• професійно важливе явище, що проявляється у поведінці, спілкуванні та професійній діяльності командира в неофіційній площині взаємовідносин з особовим складом

• процес становлення ососбистості офіцера

Які методи використовуються при оцінці авторитета та лідерства згідно "інструкції"?

• самооцінки

• експертне оцінювання

• SWOT-аналіз

• психологічні тести

• кейси

Сутність фокусного інтерв’ювання згдіно "Інструкції" полягає у

• отриманні додаткової інформації про конкретні проблеми, процеси або явища щодо авторитету і лідерства відповідного керівника (посадової особи) шляхом короткочасної бесіди з ним

• застосуванні єдиної анкети (опитувальника) за формою, викладеною в додатку до Інструкції.

• оцінці керівником (посадовою особою) самого себе

Згідно "інструкції" оптимальна кількість експертів

• 7-17

• 2-8

• більше 20

Загальна кількість показників необхідних для визначення рівня авторитету та лідерства командира зігдно "Інструкції"

• 20

• 40

• 35