Dia 3 - Comportamentos direcionadores de Cultura FIESC

Elogiar e criticarpara gerar excelência

Aprender com os erros

Inovar com paixão

Critérios claros

Construa um caminho com clareza sobre os resultados

Cuidamos do bem-estar das pessoas com atitudes saudáveis, seguras e éticas

Elogie e critique para gerar excelência

Inove com paixão

Saiba quem são os nossos clientes e o que eles precisam

Cuidamos do bem-estar das pessoas com atitudes seguras, saudáveis e éticas

Elogie e Critique para gerar excelência

Inove com Paixão

Conheça expectativa sobre a entrega e assuma responsabilidade por suas ação

Busque entender nossas ferramentas e se não souber, peça ajuda

Mantenha-se bem informado sobre ações e inovações da sua área de negócio

Realize benchmarking em unidades referência nas modalidade de seu interesse

Não devemos questionar, e sempre fazer do mesmo jeito

Não preciso saber o impacto da minha entrega, fica a cargo do coordenador

Devemos questionar se os processos contribuem ou não para os resultados

Quem deve saber sobre os resultados esperados é são os líderes da empresa

Você admite e aprende com isso e evolui

Fica na defensiva e permanece com o erro

Não vê importância nesse comportamento em específico

Todas alternativas estão incorretas

Elogie e critique para gerar excelência

A solução apropriada se baseia em critérios claros

Inove com paixão

Construa um caminho com clareza sobre os resultados

procure estar sempre em alinhamento com a área de mercado

sistematize a prática de sondagem diagnóstica

defina estratégias alinhadas ao projeto de vida do estudante

saibam da sua importância para a retenção/fidelização de alunos