Kündigungen

Wer ist berechtigt eine Kündigung zu schreiben?

• Nur der Arbeitgeber

• Nur der Arbeitnehmer

• Arbeitnehmer und Arbeitgeber

Wenn die Kündigung von einer Seite nicht angenommen wird,

• ist die Kündigung nicht wirksam

• ist die Kündigung trotzdem wirksam

Welche Aussage stimmt?

• Die Rücknahme der Kündigung kann vor und auch nach Zugang noch erfolgen.

• Die Rücknahme der Kündigung kann nur vor dem Zugang erfolgen.

• Die Rücknahme der Kündigung ist generell ausgeschlossen.

Wie viel Tage besitzt der Betriebsrat bei einer außerordentlichen Kündigung, um Bedenken zu äußern?

• 2

• 3

• 7

• 9

Bei welcher Art der Kündigung muss der Arbeitgeber den Grund nennen können?

• Außerordentliche Kündigung

• Ordentliche Kündigung

Die ordentliche Kündigung . . .

• ist der Regelfall

• ist bei befristeten Verträgen generell nicht möglich

• ist fristlos

Für die Kündigungsgründe gelten . . .

• das Ultimo-Prinzip

• das Prognoseprinzip

• die Interessenabwägung

• das Versetzungsprinzip

Ein verhaltensbedingter Kündigungsgrund ist . . .

• das Nachlassen der Leistungsfähigkeit

• die Arbeitsverweigerung

• Umorganisation

Ein personenbedingter Kündigungsgrund ist . . .

• Diebstahl

• Vertragsverletzung

• mangelnde körperliche Eignung

Kriterien für die Bewertung der Schutzbedürftigkeit eines Arbeitnehmers sind . . .

• das Lebensalter

• das Gehalt

• eine Schwerbehinderung

• der Wohnort