CUESTIONARIO ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS

   Es uno de los sistemas de evaluación de la política salarial.

• Sistema de trabajo

• Sistema de graduación de puestos.

• Sistema de reclusión.

• Sistema de paréntesis

   ¿Cuál de las siguientes definiciones es un objetivo de la política salarial?

• Sistematizar el proceso de reclutamiento y pago de nómina

• Lograr que los trabajadores obtengan seguridad social.

• Proponer mejoras locativas en los lugares de trabajo.

• Proporcionar una remuneración equitativa y constante a los empleados.

   El pago periódico, la cantidad económica que el empleador paga cada determinado tiempo a su empleado. Hace referencia a:

• Salario

• Forma de pago

• Sueldo

• Forma de pago

¿Cuál de la siguiente respuesta no hacen parte de los objetivos de la administración de los salarios?

• Conseguir personal cualificado

• Desarrollo económico a la organización.

• Retener y fidelizar a los empleados actuales.

• Conseguir un buen desempeño en el trabajo

    Cual de las siguientes respuestas, no hace parte de la clasificación de los sueldos y salarios.

• Salario variable

• Salario por tiempo

• salario nominal

• salario de cargos.

Que factores se deben de tener en cuenta para determinar los sueldos y salarios de una empresa?

• La política, el gobierno, las finanzas.

• La persona, la empresa, el puesto.

• La política, la economía, la oferta.

• El nivel de estudio, la experiencia, la habilidad mental.

   Cuantas etapas tiene el diseño de la estructura de sueldos y salarios.

• 6

• 7

• 4

• 5

   Complete la frase:

Las técnicas de valoración de cargos tuvieron su origen hacia el año ….

• 1920 con Duncan Foley

• 1750 con Adam Smith.

• 1970 con Camilo Cruz.

• 1881 con Frederick Taylor.

    ¿cuál de los siguientes no es una de las teorías de la compensación?

• Teoría de la recompensa laboral.

• Teoría del intercambio

• Teoría de la expectativa.

• Teoría de la equidad.

¿cuál de los siguientes no es una de las teorías de los salarios?

• Teorías de los ingresos

• Teoría de la productividad marginal.

• Teoría del salario como forma de Pago.

• Teoría del poder de negociación