Cultura Organizacional

É necessário que os funcionários contribuam para consolidar e manter viva a cultura de uma organização?

• sim

• não

Oque significa o termo agressividade dentro da cultura de uma organização?

• Brigar com os concorrentes.

• Ser um gestor linha dura.

• O alto Grau de competitividade que envolve os membros da organização.

• Exercer uma gestão excessiva e pragmática.

Em que consiste uma cultura dominante?

• Expressar os valores compartilhados pela maioria dos membros da organização.

• Cultura forte que domina o mercado atuante.

• Consiste em formar gestores Autocráticos.

• Consiste em uma organização Autocrática.

Oque é necessário compreender e conhecer de uma organização, para construir a sua cultura?

• Estrutura, Equipe e Valores

• Missão, Visão e Valores

• Competitividade, Visão e Produtividade

Uma Cultura organizacional forte, viabiliza o alcance das metas da organização?

• sim

• não

Segundo Robbins quantas características básicas compõem a essência da cultura de uma organização?

• 2

• 5

• 7

• 3

Qual característica falta para completar as 7 que compõem uma cultura organizacional?

Inovação e Assunção de riscos, Orientação para os resultados, Atenção aos detalhes, orientação para as pessoas, Orientação para equipe, Estabilidade e?

(a)  

É correto afirmar que a cultura de uma organização, estará sempre a cima da cultura do país onde ela está instalada?

• sim

• não

Competitividade pode ser definida por qual termo dentro da cultura organizacional?

• Inovação e Assunção de riscos.

• Orientação para a equipe.

• Orientação para resultados.

• Agressividade.

É correto afirmar que a cultura Forte é algo extrínseco e variável, assim podendo mudar sempre que necessário?

• sim

• não