Gestion y evaluacion de desempeño

LA TECNICA CHECKLISTS SON PREGUNTAS CUYA RESPUESTA ES "SI O NO"?

• VERDADERO

• FALSO

QUE FACTORES SE EVALUAN NORMALMENTE?

• CAPACIDAD ANALITICA,INTELIGENCIA EMOCIONAL Y TRABAJO EN EQUIPO

• CALIDAD DE VIDA,ESTABILIDAD ECONOMICA Y RESPONSABILIDAD

• RESPETO,LIDERAZGO Y BUEN MANEJO DE TIEMPO

• MANEJO DE LA IRA,PACIENCIA Y BUEN TRABAJO FISICO

LA FALTA DE ACUERDO Y RESPONSABILIDAD DEL EVALUADOR PUEDE AFECTAR A UNA BUENA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO?

• VERDADERO 

• FALSO

LA  EVALUACION DE DESEMPEÑO ESTA DIRIGIDA CORRECTAMENTE A MEDIR EL RENDIMIENTO DE LOS EMPLEADOS

• FALSO

• VERDADERO

CUALES SON LOS TIPOS DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO?

• CUANTITATIVA

• AUTOEVALUACIÓN

• RESPONSABLE DIRECTO

• ESCALA GRAFICAS

LA RECOMPENSA DEL ESFUERZO DEL EMPLEADO, NO ES UNA OPORTUNIDAD DE APRENDISAJE!!!

• FALSO

• VERDADERO

QUE SIGNIFICAN LAS SIGLAS "BARS"?

• COMPORTAMIENTODEL TRABAJADOR

• COMPETENCIAS DEL PUESTO DE TRABAJO

• COMPORTAMIENTO DEL EVALUADOR

• ESCALAS BASADAS EN EL COMPORTAMIENTO

UNA DE LAS VENTAJAS SON:

• VALORA LA CONTRIBUCIÓN DE CADA EMPLEADO

• AUMENTA LA CONTRIBUCIÓN ECONOMICA DEL EMPLEADO

• ELIMINA SESGOS

• GENERA OPORTUNIDADES DE APRENDIZAJE

QUE PASOS SE TIENEN ENCUENTA PARA UNA EVALUACIÓN DE CAMPO

• EVALUACION INICIAL Y ANALISIS SUPLEMENTARIO

• PLANEAMIENTO Y DESEMPEÑO DE LOS SUBORDINADOS

• EVALUACION INICIAL,ANALISIS SUPLEMENTARIO Y PLANEAMIENTO

• 1 Y 2 SON CORRECTAS

CUANTOS PASOS HAY PARA IMPLEMENTAR LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO?

• 8

• 10

• 5

• 7