CONFLICTOS

EL conflicto se define como...........

• Incompatibilidad entre conductas, percepciones, objetivos, y/o afectos entre individuos y grupo

• Proceso en el que una de las partes percibe que la otra se opone o afecta de forma negativa a sus intereses

• Una lucha o disputa entre dos o más partes.

¿CUANTOS TIPOS DE CONFLICTOS HAY?

CUALES SON LAS CARACTARISTICAS DE UN CONFLICTO

(Puede elegir mas de una opción)

• Situaacion de bloque ante el otro.

• Actores

• Percepción real o irreal.

• Incompatibilidad de metas.

El conflicto tiene un impacto.......

• POSITIVO

• NEGATIVO

• AMBOS

• NINGUNO

PRINCIPAL CAUSA DE UN CONFLICTO

• COMUNICACION.

• RELACION.

• PESAMIENTOS DIFERENTES.

• DIFERENTES PERCEPCIONES.

¿CUANTOS Y CALES SON LOS EFECTOS DE UN CONFLICTO?

• 2.

  Efectos del conflicto mal gestionado.

  Efectos del conflicto bien gestionado

• 3.

  Efectos del conflicto mal gestionado.

  Efectos del conflicto bien gestionado.

  Efectos del conflicto medio gestionado.

¿QUE SE DEBE HACER EN LUGAR DE EVITAR CONFLICTOS?

• Manejarlos para darles un uso constructivo y positivo orientado al desarrollo personal o grupal.

• Eliminarlo porque es sinónimo de violencia e irracionalidad

• Evitarlo y resolverlo cuando surja.

• Atenuar el conflicto