PARCIAL 2 RH

EN LA EMPRESA INDICAN QUE HAY UNA PLAZA VACANTE PARA EL PUESTO DE VENDOR, TE PIDEN QUE PREPARES TODO PARA PODER CONTRATAR A ESTA NUEVA PERSONA, QUÉ DEBES HACER TÚ?

• CONTRATACIÓN

• PROCESO DE RECLUTAMIENTO

• INDUCCIÓN

TE PIDEN EN TU EMPRSA QUE CREES UNA BASE PARA PODER COLOCAR A LAS PERSONAS DENTRO DE LAS TAREAS DE LA ORGANIZACIÓN... QUÉ ES LO QUE TE ESTÁN PIDIENDO QUE CREES?

• ANÁLISIS DE PUESTO

• PUESTO DE TRABAJO

• DESCRIPTOR DE PUESTO

SE NECESITA CONTRATAR A UNA PERSONA PARA EL ÁREA DE MERCADEO, TE PIDEN QUE CREES EL DOCUMENTO DONDE SE ESPECIFIQUE QUE ACTIVIDADES Y CADA CUÁNTO DEBE REALIZARLAS EL COLABORADOR DENTRO DE LA EMPRESA, A QUÉ DOCUMENTO SE REFIEREN?

• ANÁLISIS DE PUESTOS

• PERFIL DE PUESTOS

• DESCRIPTOR DE PUESTOS

TE PIDEN QUE PRESENTES ESTRATEGIA RELACIONADAS CON EL PERSONAL DE LA EMPRESA PUES AHORA SE QUIERE TENER ESTRATEGIAS PARA QUE SE ALCANCEN LOS OBJETIVOS NO SOLO DE LA EMPRESA SINO TAMBIEN DE LOS COLABORADORES...QUÉ TE ESTÁN PIDIENDO QUE HAGAS ????

• PLANEACIÓN ADMINISTRATIVA

• GESTIÓN DE OBJETIVOS Y METAS

• PLANEACIÓN ESTRATÉGICA DE RH

LE PIDEN EN AL EMPRESA QUE ALISTE TODO PARA PODER DECIDIR CUÁL SERÁ ENTRE TODOS LOS ASPIRANTES, EL QUE SE QUEDE CON EL PUESTO VACANTE...A QUE PROCESO SE REFIEREN?

• SELECCIÓN DE PUESTO

• RECLUTAMIENTO DE PUESTO

• VACANTE DE PUESTO

Adquirir talento, construir cultura y crear amor a la empresa son

• FUNCIONES DE RH

• OBJETIVOS DEL CONTRATANTE

• CARACTERÍSTICAS DE LA GESTIÓN

Siempre el gerente de Recursos Humanos es la persona que diseña los puestos.

• FALSO

• VERDADERO

CUÁLES SON LOS 5 PILARES DE LA ADMINISTRACIÓN

• Planificar, organizar, integrar, inspeccionar y dirigir

• Planificar, organizar, integrar, controlar y dirigir

• Planificar, organizar, contratar, controlar y dirigir

Uno de los objetivos estratégicos de recursos humanos es poder proporcionar a las organizaciones una fuerza laboral eficiente, mediante una planeación estratégica del área.

• FALSO

• VERDADERO

TE PIDEN EN LA EMPRESA QUE REALICES UN ANÁLISIS DONDE SE DEJE CLARO LO SIGUIENTE: QUÉ HABILIDADES SE NECESITAN PARA EL PUESTO, QUE REQUESITOS DEBE LLENAR LA PERSONA PARA EL PUESTO, QUE ACTIVIDADES LLEVARÁ A CABO...ESTAMOS HABLANDO DE:

• ANÁLISIS DE PUESTOS

• PERFIL DE PUESTOS

• DESCRIPTOR DE PUESTOS