Cuestionario Competencia Socioemocionales

Dentro de la Renovación Cultural del SENA, se plantean 5 pilares que son:

• Trabajo, relaciones, liderazgo, procedimientos e innovación

• Talento, relaciones, liderazgo, procedimientos e innovación

• Talento, relaciones, liderazgo, principios e innovación

El instructor Fernando Sarmiento, es una persona que valora el esfuerzo de sus aprendices, y reconoce premia con actividades a aquellos que demuestran el alcance de sus competencia.¿ Se podría considerar que el instructor fernando pone en práctica el pilar?

• Liderazgo

• Talento

• Trabajo y esfuerzo

Es importante tener en cuenta que los cambios en cuanto a renovación cultural deben a traves de….

• Procesos de pedagogía, procesos de desarrollo de talento humano, y espacios de conversación y socialización
• Procesos de creatividad, procesos de involucramiento, y espacios dialogo
• Procesos de capacitación, procesos de cultura de tics, y espacios de conversación y socialización

El señor Carlos Fernando, instructor de la red administrativa y financiera es una persona que genera empatía al momento de dialogar con otros colegas y siempre esta centrado es ayudar a cumplir las metas de la institución, del señor Carlos se puede considerar que se le facilita la habilidad socioemocional...

• Trabajo Colaborativo

• Liderazgo

• Comunicación

Teniendo en cuenta que cada Pilar de la renovación Cultural cuenta con unas líneas. El instructor David es muy asequible con sus aprendices y promueve espacios reflexión sobre los temas que trata en formación. De él se puede decir que maneja la línea....

• Línea 2 del pilar Talento

• Línea 1 del pilar Liderazgo

• Línea 1 del pilar Talento

En el marco del proceso de renovación Cultural se han priorizado de manera transversal, las siguientes habilidades blandas:

• Trabajo Colaborativo, adaptabilidad al cambio, comunicaicón, creatividad e innovación, liderazgo, agildiad digital, integridad y legalidad, proactividad y toma de decisiones.

• Talento, liderazgo, relaciones, principios e innovación

• Trabajo integrativo, adaptabilidad al cambio, comunicación, creatividad e innovación, liderazgo, agilidad digital, integridad y legalidad, proactividad y toma de decisiones.

Según la transformación digital, existen unas habilidades blandas que son:

• Liderazgo digital, Inteligencia emocional , Comunicación, Gestión de tiempo Sofia plus, Integridad Creatividad e innovación

• Liderazgo digital, Inteligencia emocional , Comunicación, Gestión de equipos online o remotos, Integridad Creatividad e innovación

• Liderazgo comunicativo, Inteligencia emocional , Comunicación, Gestión de tiempo Sofia plus, Integridad Creatividad e innovación

El señor Andrés Felipe, es un instructor del área de Gestión del talento humanos, que sabe controlar su conducta y su comportamiento; y al mismo tiempo promueve relaciones de confianza en la entidad

• Integridad

• Liderazgo

• Inteligencia emocional

Según MIPG, existen ciertas dimensiones, que son:

• Talento de la organización, direccionamiento comunicativo y planeación, gestión con valroes para el resultado, evaluación para el resultado, nformación y comunicación, gestión del conocimiento e innovación y control interno

• Talento humano, direccionamiento estratégico y planeación, gestión con valores para el resultado, evaluación para el resultado, información y comunicación, gestión del conocimiento e innovación y control interno

• Talento de la organización, direccionamiento comunicativo y planeación, gestión con valores para el resultado, evaluación para el resultado, información y comunicación, y control interno

En que marco se esta trabajando el direccionamiento estratégico de la entidad

• Plan Nacional de Desarrollo 2018-2022 ‘Pacto por la vida, Pacto por la Equidad’
• Plan Nacional de Desarrollo 2018-2022 ‘Pacto por Colombia, Pacto por la entidad’
• Plan Nacional de Desarrollo 2018-2022 ‘Pacto por Colombia, Pacto por la Equidad’