ON BOARDING

El on boarding es una práctica que busca acelerar la incorporación del capital humano a la institución o empresa. Está centrado en la orientación de los nuevos colaboradores a fin de ayudarles a adaptarse y adentrarlos al 100% a la cultura empresarial.

• VERDADERO

• FALSO

El propósito del on boarding es impulsar al nuevo capital humano a comprender cada aspecto de su quehacer laboral. Esto le permitirá:

• Desempeñar de forma adecuada su tarea dentro del puesto.

• Lograr que se sienta valorado entre sus compañeros y por la empresa.

• Pensar positivo

• A y B son correctas

Una de las acciones que se espera con el ON BOARDING es:

Lograr que el nuevo ____________________________se sienta bienvenido en su entorno.

Los beneficios del ON BOARDING son:

• Reduce el tiempo de adaptación

• Genera una actitud proactiva

• Aumenta el compromiso

• Aumenta la productividad

• Todas las anteriores

•El offboarding es justo todo el proceso contrario al onboarding para empresas. Ya hemos visto que el onboarding es el proceso de integración del trabajador a su nuevo trabajo mientras que el offboarding es el proceso a realizar cuando se va un trabajador de la empresa, y es mucho más complicado que el onboarding.

• VERDADERO

• FALSO

Cual es la principal diferencia entre ON BOARDING e INDUCCION?