Ulangan Harian Bab 4 Pemberhentian Pegawai

Proses pemutusan hubungan kerja seorang karyawan dengan suatu organisasi/perusahaan disebut ....

• Promosi

• Demosi

• Pemecatan

• Mutasi

• Pemberhentian

Pegawai Negeri Sipil yang meninggal termasuk pemberhentian secara ....

• Hormat

• Tidak hormat

• Resmi

• Tidak resmi

• Biasa

Ketentuan yang mengatur tentang pemberhentian Pegawai Negeri Sipil karena batas usia pensiun adalah ....

• UUD 1945

• PP Nomor 32 Tahun 1979

• PP Nomor 32 Tahun 1999

• PP Nomor 5 Tahun 1987

PNS yang diberhentikan tidak dengan hormat sebagai Pegawai Negeri Sipil, kehilangan hak-hak kepegawaiannya antara lain hak pensiun. Berikut yang termasuk pemberhentian tidak dengan hormat sebagai PNS adalah....

• Karena adanya penyerdehanaan organisas

• Menderita penyakit atau kelainan

• Melanggar sumpah/janji PNS

• Karena cuti sakit

• Meninggal saat tugas diluar daerah

Pemberhentian dengan hormat oleh pihak perusahaan terhadap pegawai yang usianya telah lanjut dan dianggap sudah tidak produktif lagi atau setelah usia 56 tahun,disebut ....

• Pensiun

• Mutasi

• Demosi

• Pemecatan

• Mutasi karyawan

Yang menyebabkan PNS diberhentikan tidak dengan hormat salah satunya adalah karena tidak masuk kerja tanpa alasan yang sah selama ....

• 50 hari lebih

• 70 hari kurang

• 55 hari kerja atau lebih

• 46 hari kerja atau lebih

• Kurang lebih 25 hari

Pemberhentian langsung oleh pihak perusahaan disebabkan oleh ....

• Adanya penyederhanaan organisasi/rasionalisasi

• Karena alasan kesulitan yang dihadapi perusahaan

• Permintaan pegawai itu sendiri

• Karena usia pegawai yang sudah tidak produktif

• Adanya pengunduran diri dari pegawai

Berapa lama perusahaan dapat menunda pemberhentian pegawai atas permintaan sendiri ....

• 2 tahun

• 1 tahun

• 6 bulan

• 1 setengah tahun

• 10 bulan

Berikut ini yang merupakan batas usia pensiun seorang pegawai negeri sipil adalah ....

• 65 tahun

• 55 tahun

• 62 tahun

• 60 tahun

• 58 tahun

Berikut ini yang merupakan tujuan pemberian dana pensiun bagi perusahaan sebagai pemberi kerja adalah ....

• Wujud simpati perusahaan

• Loyalitas

• Toleransi

• Kepedulian perusahaan

• Memberikan kesan