Liderazgo y dirección (pág. 72-74)

Trabaja con personas que reaccionan de diferentes maneras a los cambios.

• Lider

• Liderazgo

• El directivo

• El individuo

Es muy importante, que __________ genere la _________ del personal y ______ de todos los esfuerzos individuales y de grupo, dentro de la empresa.

• Coordinación

• Liderazgo

• La gerencia

• Mental

Es un proceso de maduración y perfeccionamiento del carácter de un individuo, en ello no existen reglas ni patrones.

(a)  

Escribe los tres estilos de liderazgos que indican según las tradiciones: (separa cada respuesta con /)

(a)  

Se refiere a este estilo, cuando un directivo centra las decisiones de sus colaboradores, utilizando el poder, la autoridad y la jerarquía para que su grupo haga lo que él desea.

• Estilo autocrático

• Estilo liberal

• Estilo dinámico

• Estilo democrático

Este estilo aplica cuando: el directivo involucra a su personal y le toma en cuenta sus puntos de vista en la toma de decisiones

• Estilo autocrático

• Estilo liberal

• Estilo dinámico

• Estilo democrático

Este directivo tiende a ser permisivo o tolerante, mide a sus colaboradores en razón de los resultados obtenidos.

• Estilo autocrático

• Estilo liberal

• Estilo dinámico

• Estilo democrático

Nombre al que también se le conoce al estilo liberal:

(a)  

Escribe los tres modelos claves que apoyan a la gerencia en la formación de competencias:

(separa con / tu respuesta)

(a)  

En este modelo, los líderes deben actuar, de acuerdo al grado de madurez del colaborador, el lider esta orientado a las tareas y relaciones.

• Modelo de Hersey y Blanchard

• Malla o grid gerencial de Blake y Mouton

• Modelo de causa-efecto

• Escala dinámica de liderazgo de Tannenbaum