Desarrollo de las personas

¿Cuál es la diferencia entre capacitación y entrenamiento?

• La capacitación se centra en dotar conocimientos y el entrenamiento en desarrollar habilidades

• Capacitación es a largo plazo y entrenamiento a corto plazo

• Capacitación se sentía en el puesto de trabajo y desarrollo en la vida cotidiana

¿Cuantos subprocesos tiene la gestión del talento humano?

• 4

• 5

• 6

¿Que proceso no es un objetivo de la capacitación?

• Brindar conocimiento al empleado

• Velar por la salud del empleado

• Evaluar al empleado

¿Cuáles son los 4 elementos del desarrollo del personal?

• Planeación estratégica- selección de personal- relaciones con sindicato- Análisis y diseños de cargo

• Capacitación y entrenamiento- Desarrollo profesional, planes de carrera- evaluación del desempeño- Monitoreo

• Marco legal- incentivos y beneficios- calidad de vida laboral- cesación

A que método de evaluación de desempeño hace referencia el siguiente concepto:

“Dichos factores deben ser previamente seleccionados para definir las cualidades que serán evaluadas en cada empleado. Cada factor debe ser definido o descrito en forma sumaria, simple y objetiva”.

• Formas narrativas

• Selección forzada

• Escalas Graficas

Que beneficios se tienen al tener un plan de carrera

• Armoniza las estrategias de la empresa con los objetivos del personal

• Retiene el talento humano y reduce la tasa de rotación de los empleados. Aumenta la productividad

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