bình đẳng trong lao đôngk

Nội dung nào dưới đây vi phạm quyền bình đẳng giữa nam và nữ trong lao động?

• Bình đẳng về tiêu chuẩn, độ tuổi khi tuyển dụng.

• Có cơ hội tiếp cận việc làm như nhau.

• Lao động nữ được quan tâm đến chức năng làm mẹ trong lao động.

• Làm mọi công việc như nhau không phân biệt điều kiện lao động.

Một trong những nội dung về bình đẳng trong thực hiện quyền lao động là mọi người đều có quyền lựa chọn

• việc làm phù hợp với khả năng của mình mà không bị phân biệt đối xử.

• thời gian làm việc theo ý muốn chủ quan của mình.

• điều kiện làm việc theo nhu cầu của mình.

• việc làm theo sở thích, yêu cầu của mình.

Theo quy định của pháp luật về bình đẳng trong lao động, người sử dụng lao động phải thực hiện nghĩa vụ nào sau đây với người lao động

• đóng bảo hiểm xã hội.

• không được phép sa thải.

• chia lợi nhuận.

• tăng ca.

Không sử dụng lao động nữ vào công việc nặng nhọc, nguy hiểm, tiếp xúc với hóa chất độc hại có ảnh hưởng tới chức năng làm mẹ là thể hiện

• bình đẳng giữa lao động nam và lao động nữ.

• bất bình đẳng giữa lao động nam và lao động nữ.

• bất bình đẳng trong kinh doanh.

• bình đẳng trong sản xuất.

Hợp đồng lao động cần dựa vào nguyên tắc nào dưới đây?

• Tự do, tự nguyện, bình đẳng.

• Dân chủ, công bằng, tiến bộ.

• Tích cực, chủ động, tự quyết.

• Tự giác, trách nhiệm, tận tâm.

Chị M là trưởng bộ phận Chăm sóc khách hàng. Thời gian trước chị là một nhân viên làm việc cần mẫn, hiệu quả công việc cao nên được cân nhắc. Những năm gần đây chị không có nhiều đóng góp cho công ty. Tuy nhiên, ở cương vị của mình chị đã tìm mọi cách để nhân viên bầu chọn mình là xuất sắc và do quan hệ ngoại giao tốt với Giám đốc, Phó Giám đốc nên chị luôn được khen thưởng, được hưởng các chế độ đãi ngộ của công ty. Tình huống trên thể hiện sự bất bình đẳng

• trong thực hiện quyền lao động.

• giữa lao động nam và nữ.

• giao kết hợp đồng lao động.

• nội bộ công ty.

Chị D được đề nghị ký hợp đồng lao động vào làm việc trong Công ty S. Chị D có thể căn cứ vào quyền bình đẳng nào dưới đây để thỏa thuận về nội dung hợp đồng ?

• Bình đẳng trong giao tiếp giữa Giám đốc và nhân viên.

• Bình đẳng về tự do ngôn luận.

• Binh đẳng trong giao kết hợp đồng lao động.

• Bình đẳng giữa những người lao động.

Nội dung nào dưới đây không thuộc nội dung bình đẳng trong lao động?

• Bình đẳng trong thực hiện quyền lao động.

• Bình đẳng trong giao kết hợp đồng lao động.

• Bình đẳng giữa lao động nam và lao động nữ.

• Bình đẳng về thu nhập trong lao động.

Theo quy định của pháp luật, quyền bình đẳng trong lao động không thể hiện ở việc công dân tự mình

• đề xuất mức lương khởi điểm

• giao kết hợp đồng lao động

• làm trái thỏa ước lao động tập thể

• •lựa chọn việc làm, nghề nghiệp phù hợp

Theo quy định của pháp luật, để giao kết hợp đồng lao động các bên cần phải tuân thủ vào nguyên tắc nào?

• Tự do, tự nguyện, bình đẳng

• Dân chủ, công bằng, văn minh

• Tích cực, chủ động, hội nhập

• Kỷ cương, tình thương, trách nhiệm