Semana 15

El enfoque estructuralista conceptualiza el clima organizacional como:

• “La opinión que el empleado se forma de la organización”

• “El conjunto de características permanentes que describen una organización, la distinguen de otra e influye en el comportamiento de las personas que la forman.”

Elija los componentes del clima organizacional

• Ergonomía

• Liderazgo (Management)

• Relaciones informales y formales

• Salario - Compensación

¿Cómo se puede medir el clima organizacional?

• Por medio de entrevistas

• Por medio de encuesta

• Por medio de un censo

• Por medio de una encuesta anónima a la mayor parte de los empleados

La encuesta de clima organizacional ofrece una imagen de la percepción de los trabajadores sobre el grado de satisfacción o comodidad con la empresa

• Verdadero

• Falso

¿Qué atributos mide la encuesta de clima?

• Las políticas de retribución.

• Las condiciones del trabajo

• La calidad del liderazgo

• Todas las anteriores

¿Qué tipo de climas existen?

• Autoritarismo explotador

• Consultivo

• De apoyo

• Participación en grupo

¿Qué clima se describe de la siguient manera?

La Dirección no confía en sus empleados, la mayor parte de las decisiones se toman en la cima, los empleados perciben y trabajan en una atmósfera de terror

• Autoritarismo paternalista

• Autoritarismo explotador

• Consultivo

¿En qué tipo de clima se juega con las necesidades de los empleados y da la impresión que se trabaja en un ambiente estable y estructurado?

• Autoritarismo Explotador

• Autoritarismo Paternalista

• Autoritarismo colegiado

• Autoritarismo de custodia

¿Cuál es el mejor clima organizacional?

• Autoritarismo paternalista

• Consultivo

• Sistémico

• Participación en grupo

El enfoque subjetivista conceptualiza el clima organizacional como:

• “La opinión que el empleado se forma de la organización”

• “El conjunto de características permanentes que describen una organización, la distinguen de otra e influye en el comportamiento de las personas que la forman.”