Diversidade & Inclusão

Por que a Rock afirma que é uma empresa que valoriza bastante a diversidade?

• Porque se acha ... só se acha!

• Porque contratou PCDs de acordo com a cota.

• Por que tem a estruturação de um censo, e por promover resultados significativos.

• Porque investe em campanhas de diversidade.

Por que promover um ambiente de trabalho diverso e inclusivo é sinônimo de crescimento?

• Porque uma equipe composta de pessoas diferentes com visões distintas do mundo consegue trabalhar com mais seletividade e favorecer o lucro da empresa, além de ser apta para servir um público muito mais amplo.

• Porque uma equipe composta de pessoas diferentes com visões distintas do mundo consegue trabalhar com mais possibilidades para resolver problemas e favorecer o crescimento da empresa, além de ser apta para servir um público muito mais amplo.

• Porque uma equipe composta de pessoas com deficiência consegue trabalhar quando estiver bem adaptado e favorece a imagem da empresa, além de ser apta para servir um público muito específico.

• Promover um ambiente de trabalho diverso e inclusivo é sinônimo de crescimento, mas tem custos absurdos que diminuem o interesse das empresas.

O que pode ser considerado um ponto chave para desenvolver a diversidade na empresa?

• Evidenciar as cotas nas chamadas para processos seletivos.

• Instalar câmeras e verificar circulação de pessoas no local de trabalho.

• A estratégia de usar a pesquisa entre os colaboradores de forma anônima e não obrigatória.

• Promover festas temáticas e eventos de conscientização.

Como construir um ambiente mais favorável para a diversidade?

• Conscientização e educação das pessoas, ações de recrutamento e seleção, e adaptação do espaço físico.

• Conscientização e educação dos clientes, ações de recrutamento e seleção, e adaptação do web site.

• Conscientização e educação dos líderes, ações de recrutamento interno, e adaptação do espaço físico.

• Publicidade para as pessoas, ações de recrutamento e seleção, e adaptação dos documentos da empresa.

Quais são os valores da Rock ?

• Os valores da Rock são avaliados, como acreditar, celebrar e respeitar com a empresa.

• Os valores da Rock são avaliados, como respirar, vestir e viver com a empresa.

• Os valores da Rock são avaliados, como respeitar, colaborar e crescer com a empresa.

• Os valores da Rock são avaliados, como repensar, reciclar e reusar com a empresa.

Segundo a HARVARD, uambientes mais diversos são mais inteligentes porque:

• funcionários são mais tolerantes e fazem excelentes análises.

• Os funcionários processam dados com inclusão e são mais focados.

• Os funcionários processam dados com mais cuidado e são mais inovadores

• Os funcionários processam dados com mais precisão e são mais focados.

Avaliar o espaço físico na empresa também é útil para:

• Gerar dados e gráficos para a publicidade.

• Apontar o que deve ser adaptado e obras necessárias.

• Facilitar os protocolos de Saúde

• Criar layout acolhedor para os clientes.

O treinamento de líderes, considerando práticas inclusivas, tem como objetivo:

• Melhorar a orientação das tarefas.

• Motivar outros funcionários pelo exemplo.

• Facilitar o controle da realização das atividades.

• Adaptar as tarefas e locais de trabalho.

Os dados utilizados em censos sobre diversidade facilitam:

• Tomada de decisão sobre reconhecimento facial.

• Criar linhas de financiamento de softwares para leitura

• Estimular ações inclusivas.

A polêmica sobre o reconhecimento facial por dispositivo de scaneamento está relacionada

• ao alto custo dos equipamentos.

• à falta de pessoas capacitadas para alimentar os dados.

• à representatividade de etnias com menos visibilidade.

• à lentidão do aprendizado de maquinas (machine learning).