GESTIÓN DE DESEMPEÑO

¿Qué es la motivación ?

• Característica de la persona que desempeña un deporte u otra actividad como profesión o modo de ganarse la vida.

• Es el acto y la consecuencia de desempeñar

• conjunto de factores internos o externos que determinan en parte las acciones de una persona

la motivación suele identificarse como la clave del éxito

• VERDADERO

• FALSO

motivación intrínseca

• es el conjunto de acciones que llevas a cabo para conseguir una recompensa externa

• es aquella que nace del interior de cada uno y es independiente a cualquier tipo de estímulo externo.

motivación extrínseca

• es el conjunto de acciones que llevas a cabo para conseguir una recompensa externa.

• es aquella que nace del interior de cada uno y es independiente a cualquier tipo de estímulo externo

Etapas de la gestión del desempeño humano

• PLANIFICACION , SEGUIMIENTO Y EVALUACION

• EVALUACION,SEGUIMIENTO Y PLANIFICACION

• PLANIFICACION , EVALUACION Y SEGUIMIENTO

escalas gráficas

• obliga al evaluador a seleccionar la frase mas descriptiva del desempeño del empleado en cada par de afirmaciones

• mide el desempeño de las personas con factores ya definidos

• entrevistas de un especialista en evaluación con el superior inmediato de los subordinados

selección forzada

• obliga al evaluador a seleccionar la frase mas descriptiva del desempeño del empleado en cada par de afirmaciones

• mide el desempeño de las personas con factores ya definidos

• el comportamiento humano tiene características extremas capaces de generar resultados positivos(éxito) o negativos(fracaso).

EVALUACIÓN 360 GRADOS es el conjunto de retroalimentación sobre competencias profesionales y personales que recibe un empleado por parte de sus compañeros de trabajo , que sirve como apoyo para identificar sus principales fortalezas y áreas de oportunidad.

• VERDADERO

• FALSO