Evaluacion del desempeño

Én la evaluación del desempeño.......

• Un nivel de 3 estrellas (nivel 2) en la evaluación es un resultado malo

• Un nivel de 3 estrellas (nivel 2) en la evaluación es un resultado bueno

• Un nivel de 3 estrellas (nivel 2) en la evaluación es un resultado normal

• Da igual el nivel que obtenga en la Evaluación del Desempeño

Proponerte hacer las cosas mejor ¿es un objetivo?

• Verdadero

• Falso

La entrevista de evaluación del desempeño.....

• Sirve para saber si me van a promocionar y/o subir el sueldo

• No sirve para nada. es un mero tramite

• Sirve para que me escuche mi jefe

• Sirve para que mi jefe y yo hablemos y nos escuchemos mutuamente

La autoevaluación es un mero trámite, porque lo que cuenta es la evaluación

• Falso

• Verdadero

La calibración sirve para......

• Minimizar la subjetividad en el proceso de evaluación de desempeño

• Supervisar a los jefes

• Ayudar a las personas que han tenido peor evaluación

• Todas son correctas

¿Como debe ser un objetivo?

• Medible, Retador, Temporizado, Especifico y Subjetivo

• Medible, Alcanzable, Retador y Especifico

• Medible, Alcanzable, Retador, Temporizado y Especifico

• Medible, Alcanzable, Retador y Temporizado

Si la evaluación del desempeño...

• es mala, me pueden despedir

• es buena, me van a subir el sueldo

• las dos son falsas

• las dos son verdaderas