Integración de recursos en una Empresa

1. ¿Cuál es uno de los principios de la integración?

• El hombre adecuado para el puesto adecuado.

• Lo que se planea debe ser realizable.

• Todo plan debe tener margen para cambios.

2.Uno de los principios de la integración es: "La provisión de elementos necesarios", ha esta se la entiende como?

• Los recursos que los puestos requieren, para la eficiente realización del trabajo.

• Personal capacitado, que desempeñe con éxitos la actividad propuesta.

• Proveedores confiables.

3. ¿Qué es la integración?

• La forma en que se combinan y relacionan distintas áreas de una empresa, para mejorar su rendimiento.

• La construcción de un futuro deseado pero factible, tomando en cuenta el entorno.

• Establece una estructura de los papeles que los individuos deben desempeñar.

4. La importancia del proceso administrativo, es formar parte de las herramientas fundamentales que se implican en las organizaciones para el logro de sus objetivos y satisfacción de sus necesidades.

• Verdadero

• Falso

5. ¿Cuáles son las características del reclutamiento interno?

• Análisis de resultado, revisión de capacidades, evaluación de desempeño y entrenamientos recibidos.

• Análisis de capacidades, evaluación de entrenamientos recibidos y revisión de desempeño.

• Análisis de resultados, Evaluación de desempeño, revisión de desempeño.

6. La selección de personal identifica las necesidades buscando un candidato ideal que pueda cubrir las necesidades según el cargo que aspira.

• Verdadero

• Falso

7. La selección de personal de divide en prueba y entrevista

• Verdadero

• Falso

8. El reclutamiento es el proceso mediante el cual la organización identifica y atrae a futuros empleados capacitados e idóneos para el cumplimiento de los objetivos organizacionales.

• Verdadero

• Falso

9. Es uno de los factores claves para lograr el éxito en cualquier organización, es un proceso que consiste en ir planificando el empleo, sumando personal mediante pruebas para poder contratar a los empleados que puedan cumplir con los resultados de productividad en los puestos asignados

• Recursos Financieros

• Recursos Humanos

• Recursos Tecnológicos

• Recursos Materiales

10. El desarrollo de quienes ingresan a una empresa suele dividirse en:

• Capacitación de obreros y empleados.

• Capacitación de supervisores.

• Desarrollo de ejecutivos.

• Enseñanza teórica al empleado.