MOTİVASYON, TÜKENMİŞLİK VE İŞ DOYUMU

Hangisi iş doyumsuzluğunun örgütsel sonuçlarındandır?

• Uykusuzluk

• İş yerinde gerilim yaşanması

• Baş ve mide ağrısı

• Sindirim sorunları

Selin Hemşire hastaneye çalışmaya gelirken isteksiz olduğunu, işten ayrılmayı düşündüğünü, son zamanlarda sorumluluk almak istemediğini söylemiştir. Selin Hemşire ’de tükenmişliğin hangi belirtileri vardır?

• Psikolojik belirtiler

• Davranışsal belirtiler

Ayşe hemşire klinikteki malzeme eksikliğinden yakınmakta ve böyle çalışmaktan çok sıkıldığını söylemektedir. Ayşe hemşirenin motivasyonunu etkileyen faktör hangisidir?

• İçsel faktör

• Dışsal faktör

Gamze hemşire kendisini sürekli başarısız olarak görmekte ve işinde ilerleme kaydetmediğini, harcadığı çabanın bir işe yaramadığını düşünmektedir. Gamze hemşire tükenmenin hangi boyutunu yaşamaktadır?

• Kişisel başarı eksikliği

• Duyarsızlaşma

5) I) Duygusal Tükenme

II) Duyarsızlaşma

III) Kişisel Başarı Eksikliği

Tükenmişliğin evreleri hangi şıkta doğru sıralanmıştır?

• I-III-II

• III-II-I

• I-II-III

• III-I-II

Yağmur hemşirenin çalıştığı hastanede sürekli malzeme eksikliği, personel eksikliği yaşanmaktadır. Meslekte edindiği bilgileri uygulamakta zorlanmaktadır. Meslekle ilgili eğitime ve seminerlere katılmak ister fakat diğer ekip üyelerince destek görememektedir. Bu nedenlerden dolayı Yağmur hemşire başka hastanede çalışmayı düşünmekte hatta işten ayrılmak istemektedir.

Yağmur hemşirenin iş doyumsuzluğuna neden olan etmenler hangi şıkta doğru verilmiştir?

I) Malzeme ve personel eksikliği             II) Eğitiminin yetersiz olması

III) Yeterince destek görememesi            IV) Kendine güvenmemesi

V) Başka hastanede çalışmak istemesi    VI) Meslekte edindiklerini uygulamaya geçirememesi

• II-V-VI

• I-III-VI

• I-II-VI

• I- II-V

İşten ayrılmaya neden olan etmenler arasından hangisi diğerlerinden farklıdır?

• Başka bir işe duyulan ilgi

• Yaşla ilgili zorunluluklar

• Çalışanın bakmakla yükümlü olduğu birey sayısı

• Çalışma koşulları ve ücretlendirme