
Contratación
Authored by Mirian Noemi Naula Sayay
Social Studies
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Definición de contratación
El empleador contrata al trabajador para desarrollar una obra o prestar un servicio determinado.
Genera oportunidades laborales ocasionales que permiten la empleabilidad rápida y a corto plazo.
Proceso de selección de personal tanto el candidato como la empresa tomarán una decisión y para esto ambos necesitarán información suficiente.
El vínculo jurídico que une a un empleado con el empleador, en donde éste se compromete a prestar determinados servicios y aquél a remunerarlo.
2.
FILL IN THE BLANK QUESTION
30 sec • 1 pt
Mencione un beneficio de la contratación
3.
MULTIPLE SELECT QUESTION
30 sec • 1 pt
Tipos de contratación
Hoja de solicitud.
Entrevistas.
Pruebas
Tiempo indefinido.
Eventual.
Ocasional.
Temporal.
Por obra cierta.
Contrato por tarea.
Por obra o servicio dentro de giro del negocio.
Prestación de servicios.
Término indefinido.
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
El Contrato eventual se refiere
Estos contratos gozan de estabilidad.
Al reemplazo de personal que se encuentra ausente por vacaciones, enfermedad, maternidad y situaciones similares.
No pueden durar más de treinta días en un año.
A la firma del contrato se puede crear un período de prueba de un máximo de noventa días.
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
El Contrato a tiempo indefinido
No tiene un plazo fijo de finalización.
Tiene un plazo fijo de finalización.
El contrato no puede tener un máximo de ciento ochenta días, continuos.
Discontinuos, dentro de trescientos sesenta y cinco días.
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Contrato ocasional
Se genera para la realización de trabajos periódicos.
No pueden durar más de treinta días en un año.
El contrato no puede tener un máximo de ciento ochenta días.
Estos contratos gozan de estabilidad.
7.
MULTIPLE SELECT QUESTION
30 sec • 1 pt
Contrato temporal:
Se genera para la realización de trabajos periódicos.
Estos contratos gozan de estabilidad.
Se realiza para atender necesidades emergentes o extraordinarias, no vinculadas con la actividad normal del empresario.
No pueden durar más de treinta días en un año.
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