Les normes du travail

Quel est le salaire minimum actuel?

• 10,80$ l'heure

• 12,50$ l'heure

• 13,50$ l'heure

• 15$ l'heure

Answer explanation

Pour les salariés à pourboire, le salaire minimum est à 10,80$ de l'heure. Vous êtes un salarié au pourboire si, lorsque vous travaillez, des clients vous donnent habituellement de l'argent en plus de votre salaire ordinaire et que vous travaillez dans l'un des établissements suivants : un hôtel, un restaurant, un terrain de camping, un bar, un restaurant qui fait des livraisons.

Il faut prendre en compte que certains salariés ne peuvent pas bénéficier du salaire minimum. En voici quelques-uns : un étudiant employé dans un organisme sans but lucratif, le stagiaire d'un programme de formation professionnelle reconnu par une loi.

Pour la majorité des salariés, la semaine normale de travail est de ______ heures.

Answer explanation

Dans le calcul de ces heures de travail, on compte aussi :

Les heures passées à la disposition de l’employeur sur les lieux du travail à attendre d’avoir du travail;

Les pauses accordées par l’employeur;

Le temps accordé à un déplacement exigé par l’employeur.

On ne doit toutefois pas inclure dans ce calcul :

Le temps accordé pour les repas. Toutefois, si vous devez rester à votre poste de travail pendant le repas, par exemple, si vous êtes une réceptionniste et que vous devez continuer à servir la clientèle, alors les heures de repas sont calculées comme étant des heures de travail.

Les heures travaillées en surplus de 40 heures par semaine doivent normalement être payées en heures supplémentaires.

Les heures supplémentaires doivent être payées à temps et demi (1 1/2).

Vrai ou faux : Si tu as moins de 16 ans, ton employeur ne peut pas te faire travailler de nuit.

• Vrai

• Faux

Answer explanation

En effet, si tu as moins de 16 ans, ton employeur ne peut pas te faire travailler de nuit, même la fin de semaine et l'été! Ton horaire de travail doit te permettre d'être chez toi entre 23h et 6h. De plus, ton employeur ne peut pas te demander de travailler sur les heures de classe.

Est-ce que l'employeur est obligé de t'accorder une pause-café?

• Oui

• Non

Answer explanation

Les pauses ne sont pas obligatoires, mais quand l’employeur en accorde, il doit les payer et les inclure dans le calcul des heures travaillées.

À savoir : Après 5 heures de travail consécutives, un travailleur a droit à une pause-repas de 30 minutes non payée.

Si ça fait moins d'un an que tu travailles à un endroit, quelle est la durée des vacances à laquelle tu as droit?

• 2 semaines continues

• 3 semaines continues

• 1 jour par mois complet de service continu, sans dépasser 2 semaines.

• 2 jours par mois complet de service continu, sans dépasser 2 semaines.

Answer explanation

Vrai ou faux : L'employeur peut refuser de vous payer lors d'un congé férié.

• Vrai

• Faux

Answer explanation

L'employeur doit vous payer lors d'un congé férié.

Le montant de l’indemnité que votre employeur doit vous payer est égal à 1/20 du salaire gagné au cours des 4 semaines complètes de paie qui précèdent la semaine du congé. L’employeur doit tenir compte des pourboires, mais pas des heures supplémentaires.

Pour quelles raisons est-il interdit de congédier un employé?

• Parce qu'une employée est enceinte

• Après avoir demandé une indemnité légale

• Après avoir refusé de faire du temps supplémentaire

• Toutes ces réponses

Answer explanation

1. Justine est enceinte. Elle l’annonce à son employeur pour discuter de la date de son congé de maternité. Quelques jours plus tard, Justine apprend qu’elle est congédiée. Pourtant, elle a toujours eu de bonnes évaluations. Elle soupçonne que ce congédiement est la conséquence de sa grossesse.  

Le problème? Il est interdit de congédier une salariée parce qu’elle est enceinte.

2. Luc travaille dans un supermarché. Son employeur lui demande de rentrer au travail le 1er juillet, journée de la fête du Canada. Luc réclame l’indemnité de congé férié prévue par la loi. Son employeur, irrité par une telle audace, le rétrograde dès le lendemain au poste de commis.  

Le problème? Il est interdit de sanctionner un salarié parce qu’il exerce un droit prévu à la Loi sur les normes du travail.

3. Carlos a deux jeunes enfants. Son employeur lui a demandé de rester travailler plus tard qu’habituellement. Carlos tente de trouver quelqu’un pour aller chercher ses enfants à la garderie, sans succès. Il refuse donc de rester plus tard. Depuis cet événement, les heures de travail de Carlos ont été nettement réduites. 

Le problème? Le salarié a le droit de refuser de travailler au-delà de ses heures habituelles si sa présence est nécessaire pour remplir ses obligations parentales. Il est interdit de le sanctionner pour ce motif.

Vous avez généralement 45 jours à partir de votre congédiement ou de votre sanction pour déposer une plainte auprès de la Commission sur les normes, l’équité, la santé et la sécurité du travail (CNESST).  

Martin travaille au salaire minimum. Son employeur lui exige de porter un vêtement particulier dans le cadre de son travail. Qui dois payer ce vêtement?

• Martin

• L'employeur

• Les parents de Martin

Answer explanation

Si vous êtes payé au salaire minimum, votre employeur doit vous fournir gratuitement le vêtement particulier exigé.

Si vous gagnez un salaire supérieur au salaire minimum, votre employeur peut retenir un certain montant d’argent sur votre paie pour l’achat du vêtement. Le fait de retenir la somme ne doit pas cependant avoir pour effet de réduire votre salaire sous le salaire minimum. Si vous estimez que le montant demandé par votre employeur pour payer le vêtement est trop élevé, vous pouvez vous informer auprès de la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail et adresser une plainte par écrit.

Claire travaille dans un café. Pendant sa journée, elle a malheureusement cassé une tasse de café. Son employeur lui a mentionné qu'il la déduira de sa paie. Est-ce légal?

• Oui, c'est légal!

• Non, ce n'est pas légal!

Answer explanation

Votre employeur ne peut exiger de vous aucun paiement pour les frais reliés à l’opération de son commerce. Mais attention ! Vous devez rester prudent. Si vous manipulez de l’argent ou des choses fragiles dans le cadre de votre emploi et que vous êtes négligent, votre employeur peut vous tenir responsable des pertes qu’il subit. 

Si Marco travaille au salaire minimum (13,50$/heure) et qu'il a travaillé 45 heures dans sa semaine, quel sera le montant total de plus sur sa paie (heures supplémentaires), avant déductions ?

• 20,25$

• 67,50$

• 101,25$

Answer explanation

5 heures supplémentaires

Payée à temps et demi : 13,50$+6,75$ = 20,25$.

5 heures supplémentaires x 20,25$ = 101,25$.