Human Capital

Mengapa HRM penting untuk semua manager? Pilihlah satu jawaban di bawah ini, kecuali....

• Untuk meningkatkan turnover karyawan

• Untuk meminimalisir terjadinya kesalahan

• Untuk bisa membuat bisnis bagi diri kita sendiri

• Untuk meningkatkan performa karyawan

Salah satu tanggung jawab dari Line Manager HRM adalah....

• Memberikan psikoterapi dan/atau farmakoterapi

• Membuat training untuk memberdayakan karyawan

• Meningkatkan engagement sosial media

• Meninjau keakuratan sebuah laporan

"Mengelola/managing" melibatkan beberapa aktivitas spesifik ini, kecuali....

• Planning

• Changing

• Controlling

• Staffing

Bagaimana urutan yang benar dalam menyeleksi karyawan?

• Membuat job analysis, recruitment, placement, selection

• recruitment, selection, placement, membuat job analysis

• placement, recruitment, membuat job analysis, selection

• Membuat job analysis, recruitment, selection, placement

Berikut ini urutan yang benar dari strategic planning, yakni:

1. Mendefinisikan bisnis saat ini

2. Mengevaluasi performa

3. Menentukan tujuan baru

4. Melakukan audit internal dan eksternal

5. Menerjemahkan misi menjadi tujuan yang strategis

6. Mengimplementasikan strategi

7. Memformulasika strategi untuk mencapai tujuan yang strategis

• 1-3-4-7-5-6-2

• 1-4-3-7-5-6-2

• 1-4-3-5-7-6-2

• 1-3-4-5-7-6-2

Motivasi yang berasal dari kesenangan yang diperoleh seseorang dari melakukan pekerjaan atau tugas disebut sebagai....

• Intrinsic motivation

• Extrinsic motivation

• Internal motivation

• External motivation

Berikut ini merupakan beberapa hal yang memengaruhi expectancy theory dari Victor Vroom, kecuali...

• Motivation

• Instrumentality

• Valence

• Effort

Beberapa keuntungan dari piecework incentive plans, kecuali...

• Mudah untuk dikalkulasikan

• Mudah untuk dipahami oleh karyawan

• Nilai insentifnya menjadi kuat

• Nilai isentifnya menjadi lemah

Rencana yang dirancang untuk memotivasi kinerja jangka pendek para manajer dan yang terkait dengan profitabilitas perusahaan disebut...

• Annual bonus

• Salary plan

• Comission plan

• Combination plan

Terdapat tiga faktor mempengaruhi bonus seseorang, kecuali...

• Egilibility

• Ability

• Fund size

• Individual performance