Método Clasificación Jerárquico

¿Qué es el método de Clasificación Jerárquica?

• Consiste en dirigir a las personas.

• Se trata de acomodar salarios de los gerentes.

• Consiste en ordenar los puestos de una empresa.

• Consiste en dar mayor relevancia a los empleados.

Seleccione 2 características del Método Jerárquico

• Tienen estructuras con pocos puestos.

• Es muy importante la antigüedad el trabajador.

• No es relevante la antigüedad del trabajador.

• Los méritos del trabajador no aplican como característica.

¿Para qué sirve el Método Jerárquico?

Seleccione 1 ventaja del Método Jerárquico

• Mantiene altos costos

• Se analizan elementos del puesto.

• Es económico.

Seleccione 1 desventaja del Método Jerárquico.

• No se analizan elementos del puestos.

• No es económico.

• No es sencillo de comprender.

Seleccione el orden correcto para la aplicación del Método Jerárquico.

• 1. Establecen comité de evaluación.

  2. Se definen los puestos a valorar.

  3. Se colocan en una tabla según importancia.

  4. Se promedia una nota para cada miembro.

  5. Se realiza una nueva tabla según el promedio obtenido.

  6. Se valoran los puestos y se toman decisiones.

• 1. Establecen el comité.

  2. Se definen los puestos a valorar.

  3. Se colocan en una tabla de menor importancia.

  4. Le asignan una nota mínima a cada miembro.

  5. Los orden según la nota.

  6. Se valoran los puestos-

  7. Se toman decisiones según la opinión del gerente.