Principios de Henry Fayol

Principio en donde cada empleado debe ocupar un puesto de acuerdo a sus capacidades

• ESTABILIDAD

• DIVISIÓN DE TRABAJO

• ORDEN

Este principio promueve el trabajo en equipo, la colaboración, la participación y la unidad entre los empleados.

• SUBORDINACIÓN

• ESPIRITU DE CUERPO

• EQUIDAD

Principio en donde se debe ser supervisado su progreso y en base a ello se logran las metas propuestas

• ORDEN

• DISCIPLINA

• UNIDAD DE DIRECCIÓN

Principio en donde se debe considerarse la autoridad que el equipo de dirección tiene para poder dar órdenes a sus empleados.

• SUBORDINACIÓN

• AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

• EQUIDAD

En este principio siempre tiene que haber en la empresa un equilibrio entre centralización y descentralización

• CENTRALIZACIÓN

• INICIATIVA

• JERARQUÍA

Cualquier superior debe tratar a sus subordinados de manera justa e imparcial.

• UNIDAD DE DIRECCIÓN

• EQUIDAD

• ESTABILIDAD

La elevada rotación de personal puede perjudicar sensiblemente el correcto funcionamiento de la empresa.

• ESPÍRITU DE CUERPO

• ESTABILIDAD

• ORDEN

Cada colaborador debe tener muy claro quién es su superior y quién su subordinado y se deben respetar

• INICIATIVA

• UNIDAD DE MANDO

• JERARQUÍA