Le diagnostic interne

Le diagnostic interne n’est utilisé par une organisation que lorsqu’elle se trouve en situation de difficulté.

Le diagnostic interne permet d’analyser les ressources et les compétences d’une organisation

L’étude des ressources humaines ne concerne que le nombre de l’effectif de l’organisation

L’image de l’organisation et sa notoriété constituent ses ressources

Les compétences distinctives sont rares et facilement imitable

Le diagnostic interne aide à la prise de décision stratégique

Les brevets sont des ressources

Les compétences d’une organisation regroupent des capacités : professionnelles, organisationnelles et commerciales

Une compétence est distinctive si elle permet à l’organisation de se différencier de ses concurrents

Les compétences distinctives se caractérisent par les éléments suivants, elles sont :

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