REMUNERACIÓN A LOS TRABAJADORES

Según el estatuto de los trabajadores, el salario

• Retribuye tanto el trabajo efectivo como los tiempos de descanso

• Es el total de las percepciones salariales y no salariales que recibe el trabajador

• Es el total que recibe el trabajador por el tiempo de trabajo efectivo

• Todas son falsas

La cantidad mínima que debe recibir un trabajador por su trabajo se llama

• Salario mínimo interprofesional

• Salario mínimo intersectorial

• Salario mínimo del trabajador

• Salario mínimo gubernamental

La base de contingencias profesionales

• Se calcula sumando a la base de contingencias comunes las horas extraordinarias

• Se calcula sumando a la base de contingencias comunes las gratificaciones extraordinarias

• Se calcula sumando a la remuneración mensual las pagas extraordinarias

• Se calcula sumando a la remuneración mensual la prorrata de las horas extraordinarias

El cálculo de la retención de IRPF en la nómina se hace

• Aplicando el porcentaje correspondiente al total devengado

• Aplicando el porcentaje correspondiente a la base de contingencias comunes

• Aplicando el porcentaje correspondiente al total de las deducciones

• Aplicando el porcentaje correspondiente a la base de contingencias profesionales

En la nómina, el liquido a percibir

• Se calcula restando del total devengado el total de las deducciones

• En el asiento contable es la cantidad que ponemos en banco

• Se calcula restando del total de las deducciones el total devengado

• Se calcula restando de la base de contingencias comunes la base de contingencias profesionales

Los salarios están especialmente protegidos en la legislación

• Son crédito preferente frente a otras deudas del empresario

• Se protegen también a través del FOGASA

• El SMI es inembargable

• Todas son correctas

¿Quien fija anualmente el Salario Minimo Interprofesional?

• El Gobierno

• El Ministerio de Trabajo y Economía social

• La tesoreria General de la Seguridad Social

• Las Comunidades Autónomas

Para cuantas pagas extraordinarias se fija el salario mínimo interprofesional

• 14

• 12

• 1

• 15

Las partes de una nómina son:

• Encabezado, devengos, deducciones, resumen de las bases de cotización

• Encabezado, devengos, deducciones, liquido a percibir

• Encabezado, devengos, deducciones, firma del representante sindical

• Encabezado, devengos, resumen de las bases de cotización

De las siguientes percepciones, señala la que es percepción no salarial

• Plus de transporte

• Salario base

• Plus de antigüedad

• Plus de convenio