ACTIVIDAD DE CARACTERÍSTICAS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL

Debe contemplar la existencia o no de un sistema de incentivos, así como

también los criterios con los cuales los empleados podrán disfrutar de los mismos: productividad,

antigüedad, etc

• CONTROL

• CULTURA COMPARTIDA

• IDENTIDAD

• INCENTIVOS

Se refiere al grado de independencia que tienen los individuos para tomar decisiones por sí mismos

dentro de la organización.

• PROACTIVIDAD

• LIDERAZGO

• CONTROL

• TOLERANCIA AL RIESGO

Se refiere a los valores, creencias y conductas que son compartidos por los miembros de la

organización.

• PROACTIVIDAD

• CULTURA COMPARTIDA

• TOLERANCIA AL RIESGO

• CONTROL

Una característica para validar la fluidez de los procesos en las organizaciones es el grado de

supervisión directa de los empleados. Generalmente, a mayor grado o número de supervisores, los

procesos son menos fluidos.

• CONTROL

• SUPERVISIÓN

• MODELO COMUNICACIONAL

• IDENTIDAD

Se refiere no solo a la imagen de la empresa (identidad gráfica, logo, colores distintivos, etc), sino

también al grado de coherencia. Mientras más coherente sea, será más perdurable en el

tiempo.

• CULTURA COMPARTIDA

• PROACTIVIDAD

• IDENTIDAD

• INCENTIVOS

Implica una jerarquía en cuanto a funciones y procesos en las comunicaciones internas de la empresa

• CONTROL

• MODELO COMUNICACIONAL

• IDENTIDAD

• PROACTIVIDAD

Se refiere al grado de libertad que tienen los empleados para tomar decisiones arriesgadas

• IDENTIDAD

• CONTROL

• MODELO COMUNICACIONAL

• TOLERANCIA AL RIESGO