Организационное поведение Тест2

1.То же, что управление.

• Менеджмент.
• Адаптивное.
• Функция

2.Способ воздействия управляющего субъекта на управляемый объект, менеджера на организацию.

• Метод.
• Авторитет.
• Менеджмент.

3.Управление, ориентированное на постоянный поиск и применение технических, технологических, организационных и других ново введений (прилагательное).

• Инновационное.
• Менеджмент
• Управление.

4.Одна из функций управления, процесс, в ходе которого менеджер активизирует работу людей и побуждает их эффективно трудиться для достижения целей организации как средства удовлетворения их собственного желания.

• Мотивация.
• Власть.
• Технология.

5.Ряд руководящих должностей, начиная с высших и кончая низшими.

• Иерархия.
• Дисциплина.
• Структура.

6.Американский ученый японского происхождения, сформулировавший суть японской модели менеджмента и охарактеризовавший основные модели организаций.

• Оучи.
• Дрюкер.
• Гастон.

7.Метод научно обоснованного предвидения возможных направлений будущего развития организации, рассматриваемой в тесном взаимодействии с внешней средой.

• Методология

• Инновации.
• Прогнозирование.

8.Функция управления, представляющая собой процесс определения целей и путей их достижения.

• Планирование.
• Инновационное.
• Проблема.

9.Сложный теоретический или практический вопрос, требующий разрешения, изучения и исследования.

• Проблема.
• Интеграция.
• Потребность.

10.Заслуженное доверие, которым руководитель пользуется у подчиненных, вышестоящего руководства и коллег по работе.

• Авторитет.
• Интроспект.
• Полномочия.