
SELECCIÓN DE PERSONAL
Authored by Armine Galvis
Life Skills, Professional Development
University
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10 questions
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
3 mins • 1 pt
La fuente de reclutamiento Interno se refiere a promoción u ascenso de los empleados actuales
Falso
Verdadero
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
3 mins • 1 pt
Mediante las fuentes de reclutamiento externo permiten encontrar un perfil completamente nuevo que dé ese aire fresco que necesita la empresa
Falso
Verdadero
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
3 mins • 1 pt
Dentro de las fuentes ANUNCIOS podemos encontrar:
Prensa - Radio
Internet
Revistas especializadas
Todas son correctas
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
3 mins • 1 pt
La fuente de RECOMENDACIONES consiste en:
Llamar y pedir recomendaciones del candidato en antiguos empleos
Publicar la vacante en redes y que nos recomienden un candidato
Ninguna es correcta
Preguntar a los propios trabajadores y en los círculos profesionales o sociales si conocen a personas con el perfil que estamos buscando
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
3 mins • 1 pt
Consiste en acercarse a universidades, con la finalidad de crear convenios que le permitan recibir alumnos para realizar sus prácticas profesionales o incluso recién egresados.
Fuente Universidades
Fuente Bolsas de empleo
Fuente Base de datos
Ninguna es correcta
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
3 mins • 1 pt
Las agencias de reclutamiento de personal son una fuente ideal para empresas que buscan un amplio número de candidatos, pero también para aquellas que requieren personal altamente capacitado
Verdadero
Falso
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
3 mins • 1 pt
Las empresas de trabajo temporal son aquellas cuya actividad consiste en poner a disposición de otra empresa (la Empresa Usuaria), con carácter temporal, trabajadores por ella contratados.
Falso
Verdadero
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