RRHH

Las actividades y políticas que la empresa debe realizar para conseguir que los recursos humanos sean una ventaja competitiva que contribuya al logro de los objetivos de la empresa, se denomina:

• Plan de gestión de recursos humanos

• Previsión de las necesidades de personal

• Políticas de reclutamiento y selección

• Plan de relaciones laborales

Uno de los inconvenientes de la externalización de puestos es:

• La empresa depende de los servicios de un externo.

• Mayor flexibilidad

• Disminuye los costes fijos

• Aumenta la eficiencia

El documento en el que se recogen las habilidades y aptitudes necesarias para cubrir los puestos de trabajo de una empresa es:

Divulgar que se quiere cubrir un puesto de trabajo corresponde a la fase de:

• Selección

• Contratación

• Reclutamiento

• Formación

La fase posterior al reclutamiento es la de:

• Formación

• Contratación

• Promoción

• Selección

Las empresa que ayudan a otras empresas a encontrar aquellos trabajadores que se ajustan a las características deseadas, se denominan:

El instrumento más utilizado en la selección de personal es:

• Test psicotécnico

• Pruebas teóricas o prácticas

• Dinámicas de grupo

• Entrevista

Señala los instrumentos de selección de personal:

• Entrevista

• Dinámica de grupos

• Test psicotécnicos

• Anuncios

Los contratos que no tienen fecha prevista de finalización se denominan:

El documento que justifica el pago del salario del trabajador se denomina: