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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Las actividades y políticas que la empresa debe realizar para conseguir que los recursos humanos sean una ventaja competitiva que contribuya al logro de los objetivos de la empresa, se denomina:

Plan de gestión de recursos humanos

Previsión de las necesidades de personal

Políticas de reclutamiento y selección

Plan de relaciones laborales

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

45 sec • 1 pt

Uno de los inconvenientes de la externalización de puestos es:

La empresa depende de los servicios de un externo.

Mayor flexibilidad

Disminuye los costes fijos

Aumenta la eficiencia

3.

FILL IN THE BLANK QUESTION

1 min • 1 pt

El documento en el que se recogen las habilidades y aptitudes necesarias para cubrir los puestos de trabajo de una empresa es:

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Divulgar que se quiere cubrir un puesto de trabajo corresponde a la fase de:

Selección

Contratación

Reclutamiento

Formación

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

La fase posterior al reclutamiento es la de:

Formación

Contratación

Promoción

Selección

6.

FILL IN THE BLANK QUESTION

1 min • 1 pt

Las empresa que ayudan a otras empresas a encontrar aquellos trabajadores que se ajustan a las características deseadas, se denominan:

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

El instrumento más utilizado en la selección de personal es:

Test psicotécnico

Pruebas teóricas o prácticas

Dinámicas de grupo

Entrevista

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