Un nombre croissant d'opérateursde machinerie lourde quitent l'organisation pour joindre la concurrence qui offre un salaire supérieur

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• Équité interne

• Équité externe

• Équité individuelle

• Équité salariale

Des adjointes administratives se plaignent de leur salaire qui ne tient pas compte de leur ancienneté

• Équité salariale

• Équité individuelle

• Équité légale

• Équité interne

• Équité salariale

Une adjointe à la direction juge que l'écart entre son salaire et celui de ses subordonnées n'est pas suffisant en regard des responsabilités supplémentaires qu'elle assume

• Équité individuelle

• Équité salariale

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• Équité interne

• Équité légale

Des employés de production pourraient formuler des suggestions pour accroître la performance de l'entreprise, mais ils le font peuen disant : qu'est-ce que ça donne ? c'est toujours les patrons qui s'en mettent plein les poches !

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• Équité collective

• Équité sociétale

• Équité individuelle

Un professionnel déplore que sa rémunération ne tienne pas compte de son rendement. «A quoi ça me sert de me défoncer au travail?»

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• Équité interne

Des employés de production refusent de devenir contremaîtres. Selon eux, les responsabilités ne valent pas le coup, d'autant plus que nous ne serions pas payés pour les heures supplémentaires

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• Équité légale

Des femmes se disent injustement payées lorsqu'elles comparent les exigences de leurs emplois à celles de certains poste de production occupés par des hommes.

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• Équité collective

• Équité externe

Des techniciens d'expérience se plaignent que les nouveaux embauchés reçoivent un salaire semblables au leur.

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• Équité collective

Des notes à certains dossiers d'employés indiquent que l'organisation doit retenir sur leur prochaine paye un montant car ils ont brisé un équipement de travail

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• Équité salariale

L'été, des immigrants agricoles embauchés dans les fermes travaillent souvent comme deux au salaire minimum, de 10 à 13 heures par jours, soit près du double des heures de travail de employés de la localité

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