DECRETO 1072/2015

¿Cuáles son los tipos de indicadores y qué miden?

De acuerdo al artículo 2.2.4.6.20, 2.2.4.6.21 y 2.2.4.6.22 del Decreto 1072 de 2015, los indicadores de evaluación están compuestos por:

• Indicador de estructura: medidas verificables de la disponibilidad y acceso a recursos, políticas y organización con que cuenta la empresa para atender las demandas y necesidades en Seguridad y Salud en el Trabajo.

• Indicador de proceso: medidas verificables del grado de desarrollo e implementación del SG-SST.

• Indicador de resultados: medidas verificables de los cambios alcanzados en el período definido, teniendo como base la programación hecha y la aplicación de recursos propios del programa o del sistema de gestión.

• Todas las anteriores

Que artículo pertenece al VERIFICAR teniendo en cuenta el ciclo PHVA

• 2.2.4.6.20

• 2.2.4.6.35

• 2.2.4.6.31

• 2.2.4.6.10

LOS ESTANDARES MÍNIMOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, está reglamentado por

• DECRETO 1072 DE 2015

• RESOLUCION 1016 DE 1989

• RESOLUCIÓN 0312 DE 2019

• RESOLUCIÓN 652 DE 2012

Fuente con un potencial para causar lesiones y deterioro de la salud se conoce como

• Riesgo

• Consecuencia

• Peligro

• Nivel de deficiencia

Combinación de la probabilidad de que ocurran eventos o exposiciones peligrosos relacionados con el trabajo y la severidad de la lesión y deterioro de la salud que pueden causar los eventos o exposiciones.

• Nivel de deficiencia

• Riesgo

• Consecuencia

• Peligro

La acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad potencial u otra situación potencialmente no deseable

• No conformidad

• Acción preventiva

• Acción correctiva

• Acción de mejora

El incumplimiento a un requisito se conoce como

• Acción de mejora

• Acción preventiva

• No conformidad

• Acción correctiva

Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad detectada u otra situación indeseable

• No conformidad

• Acción correctiva

• Acción preventiva

• Acción de mejora

Cuando ocurre un accidentes de trabajo el tiempo para reportar a la EPS y ARL de forma simultanea es de:

• 24 horas

• 2 días hábiles

• 15 días hábiles

• 15 días

Las características de la auditoria de cumplimiento son:

• Se puede realizar con personal propio o contratado

• Que haya un experto técnico siempre

• Se debe garantizar la idoneidad y la independencia

• Que haya un guía siempre.