Nociones básicas de la gestión por competencias

Permite alinear a las personas que integran una organización en pro del desarrollo y alcance de los objetivos estratégicos

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El modelo de gestión por competencias es considerado una

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Para que el modelo de gestión por competencias sea implementado de manera eficaz es necesario:

• Realizarlo de manera cuidadosa

• Realizarlo con un enfoque sistémico

• Replantear la filosofía de gestión

• Todas las anteriores

Answer explanation

El enfoque debe ser sistémico, es decir que debe ser aplicado a todos los subsistemas de la organización.

¿Quién fue el principal precursor del modelo de gestión por competencias?

• Elton Mayo

• Martha Alles

• Spencer y Spencer

• David McClelland

¿Punto de partida para implementar un sistema de gestión por competencias?

• Filosofía de Gestión

• Planificación Estratégica

• Captación del talento

• Selección

La siguiente definición de competencias :Características de personalidad devenidas en comportamientos que genera un desempeño exitoso en un puesto de trabajo pertenece a:

• Spencer y Spencer

• David Mcclelland

• Idalberto chiavenato

• Martha Alles

Son caracteríscas que se presuponen necesarias para desarrollar las actividades de un puesto de trabajo y son mas importantes que un titulo universitario, o los resultados de una prueba psicológica.

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Conjunto de saberes ordenados vinculados a una materia a una disciplina a un tema en particular

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Documento importante que debe elaborarse al implementar un sistemas de gestión por competencias

• Las descripciones de puestos

• Matriz foda

• Diccionario de Competencias

• La misión y la visión.

Answer explanation

El diccionario por competencias estableces las definiciones de las mismas, las cuales le dan al sistema de gestión líneas base para la construcción de su andamiaje.

Son aplicables a todos los miembros de la organización

• Competencias Genéricas o cardinales

• Competencias profesionales

• Competencias Específicas

• Competencias Reales