TEMA 7-8- ORGANIZACIÓN DEL AMBIENTE DE TRABAJO.

La motivación se define como:

• La fuerza que impulsa al sujeto a adoptar una conducta determinada

• La fuerza que hace que el sujeto no realice ninguna acción.

• No existe, es un invento.

• Los factores internos que influyen en el comportamiento de una persona

Las dimensiones de la motivación son:

• Solamente la intensidad.

• La dirección y la persistencia.

• La intensidad, la dirección y la persistencia.

• La persistencia.

La persistencia consisten en:

• Son aquellas condiciones que tiene la actividad laboral.

• Un esfuerzo continuado a lo largo del tiempo.

• Un esfuerzo que solo se realiza en el corto plazo.

• Es algo ajeno de la persona.

Las características del trabajo...

• Se refieren a aquellas condiciones que tienen la actividad laboral.

• Se refieren a la edad, sexo, estado civil de una persona.

• Se refiere al esfuerzo que el individuo invierte en la realización de una tarea.

• Es la orientación del esfuerzo a la consecución de un objetivo.

Los factores que influyen en la conducta del trabajador son:

• Las características del trabajo

• Las características del individuo

• Las características del trabajo y del individuo

• Ninguna de las anteriores.

Las características del trabajo están compuestas por:

• La tarea y el contexto en el trabajo.

• Los aspectos cognitivos y afectivos.

• Las actitudes hacia el trabajo.

• Las emociones y los valores.

Las características del individuo están compuestas por:

• La tarea y el contexto en el trabajo.

• Los aspectos cognitivos y afectivos, así como las actitudes hacia el trabajo.

• Las actitudes hacia el trabajo.

• Las emociones y los valores.

Dentro de los aspectos cognitivos y afectivos nos encontramos con:

• Salarios y otras compensaciones económicas

• Información

• Emociones y valores

• Significado del trabajo.

La motivación extrínseca consiste en:

• La derivada de la propia ejecución del trabajo.

• La insatisfacción que recibe el trabajador en forma de salarios, mejora de status, etc.

• La derivada de la decoración que realice el propio trabajador de sus despacho.

• La satisfacción que recibe el trabajador en forma de salarios, mejora de status, etc.

La motivación intrínseca consiste en:

• La derivada de la propia ejecución del trabajo.

• La insatisfacción que recibe el trabajador en forma de salarios, mejora de status, etc.

• La derivada de la decoración que realice el propio trabajador de sus despacho.

• La satisfacción que recibe el trabajador en forma de salarios, mejora de status, etc.