LA JORNADA LABORAL

El tope diario de horas trabajadas en la distribución regular de la jornada es:

• 9 horas

• 8 horas

• 10 horas

• 11 horas

El descanso mínimo entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente es de:

• 10 horas

• 8 horas

• 12 horas

• 24 horas

El descanso mínimo semanal para mayores de edad es de:

• un día ininterrumpido

• dos días ininterrumpidos

• un día y medio ininterrumpido

• no existe un mínimo legal de descanso establecido

¿de cuántas horas es la jornada regular?

• 42 horas a la semana de media al año

• 40 horas a la semana de media al año

• 50 horas a la semana de media al año

• 39 horas a la semana de media al año

Las empresas tienen la posibilidad de una distribución irregular de la jornada de un:

• 10% del total de las horas anuales

• 15% del total de las horas anuales

• 20% del total de las horas anuales

• 30% del total de las horas anuales

El número máximo de horas extraordinarias al año son de:

• 50 horas

• 60 horas

• 80 horas

• 40 horas

El preaviso de la distribución irregular de la jornada laboral.

Según lo que indica el Estatuto de los Trabajadores:

• El empleador tiene la obligación de notificar al trabajador como mínimo 3 días antes.

• El trabajador tiene la obligación de notificar al trabajador como mínimo 5 días antes.

• El trabajador tiene la obligación de notificar al trabajador como mínimo 3 días antes.

• El empleador tiene la obligación de notificar al trabajador como mínimo 5 días antes.

La distribución irregular requiere de una compensación, es decir de otras jornadas con menos horas de trabajo. El plazo en el cual el trabajador debe disfrutar de esta compensación será:

• dentro del primer mes posterior, salvo que se establezca otro periodo en el Convenio Colectivo o acuerdo de los trabajadores.

• dentro de los 2 meses siguientes, salvo que se establezca otro periodo en el Convenio Colectivo o acuerdo de los trabajadores.

• dentro de los 12 meses siguientes, salvo que se establezca otro periodo en el Convenio Colectivo o acuerdo de los trabajadores.

• dentro de las 12 semanas siguientes, salvo que se establezca otro periodo en el Convenio Colectivo o acuerdo de los trabajadores.

¿Qué sucede si se extingue el contrato sin haber compensado horas cuando El trabajador ha realizado un exceso de horas?

• Se consideran ordinarias y deben ser computadas para la liquidación y el finiquito.

• El trabajador ha realizado menos horas, no se realizan descuentos.

• Se consideran extraordinarias y deben ser computadas para la liquidación y el finiquito.

• Se consideran extraordinarias y no pueden ser computadas para la liquidación y el finiquito.

Con carácter general, los días correspondientes al descanso anual (vacaciones) son:

• 23 días naturales

• 25 días laborales

• 30 días naturales

• lo que establezca el convenio de empresa