Quản trị nguồn nhân lực - Nhóm 9

Quản trị nguồn nhân lực - Nhóm 9

KG - University

10 Qs

quiz-placeholder

Similar activities

Quản trị dự án, Lean, Agile trong Tech startup

Quản trị dự án, Lean, Agile trong Tech startup

University

10 Qs

TRAM 4

TRAM 4

University

12 Qs

Công nghệ

Công nghệ

KG

15 Qs

Phương hướng xây dựng lực lượng vũ trang nhân dân giai đoạn mới

Phương hướng xây dựng lực lượng vũ trang nhân dân giai đoạn mới

University

10 Qs

Hệ thống pháp luật Nhật Bản

Hệ thống pháp luật Nhật Bản

University

12 Qs

Nhóm 4 - QTNNLQT

Nhóm 4 - QTNNLQT

1st Grade

10 Qs

quản trị học

quản trị học

KG - 3rd Grade

15 Qs

Lượt 3 - HBSP

Lượt 3 - HBSP

University - Professional Development

10 Qs

Quản trị nguồn nhân lực - Nhóm 9

Quản trị nguồn nhân lực - Nhóm 9

Assessment

Quiz

Science

KG - University

Easy

Created by

Tham Thi

Used 1+ times

FREE Resource

10 questions

Show all answers

1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

45 sec • 1 pt

1. Đâu là mục đích đúng nhất đối với việc tuyển dụng?

A. Tuyển được nguồn nhân lực phù hợp với công việc và phù hợp với tổ chức.

B. Tuyển được nguồn nhân lực phù hợp với công việc

C. Tuyển được nguồn nhân lực có tri thức.

D. Tuyển được nguồn nhân lực phù hợp với công việc được giao.

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

45 sec • 1 pt

2. Tuyển mộ nhân lực là?

A.   Quá trình thu hút những người xin việc từ lực lượng lao động xã hội và lực lượng lao động bên trong tổ chức.

B.  Quá trình thu hút những người xin việc có trình độ từ lực lượng lao động bên trong tổ chức.

C. Quá trình quảng bá, tìm kiếm và thu hút các ứng viên có năng lực phù hợp và nguyện vọng từ nhiều nguồn khác nhau đăng ký và nộp đơn xin việc vào vị trí còn trống của tổ chức.

D. Quá trình thu hút những người xin việc có trình độ từ lực lượng lao động xã hội và lực lượng lao động bên trong tổ chức.

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

45 sec • 1 pt

3. Tuyển mộ nhân viên từ nguồn nội bộ có nhược điểm là?

A. Tổ chức biết rõ điểm mạnh, điểm yếu của từng ứng viên.

B. Tiết kiệm chi phí tuyển mộ

C. Đỡ mất thời gian hội nhập người mới

D. Có thể tạo nên một nhóm ứng viên không thành công, dễ bất mãn và không hợp tác.

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

45 sec • 1 pt

4. Thách thức trong tuyển chọn?

A. Tỷ lệ tuyển chọn quá thấp hoặc quá cao.

B. Số lượng tuyển chọn luôn phải được cân nhắc kỹ.

C. Rào cản chi phí trong tuyển dụng nhân lực.

D. cả 3 ý trên

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

45 sec • 1 pt

5. Phương pháp nào sau đây không phải là phương pháp thu hút với nguồn tuyển mộ bên ngoài?

A. Thông quan sự giới thiệu của cán bộ nhân viên trong tổ chức

B. Căn cứ vào thông tin trong “danh mục các chức năng” của lao động được lưu trữ trong phần mềm nhân sự của công ty.

C. Thông qua quảng cáo trên phương tiện tuyền thông

D. Thông qua các hội trợ việc làm.

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

45 sec • 1 pt

6. Quá trình tuyển chọn nhân lực cần đáp ứng những yêu cầu nào sau đây?

A. Tuyển chọn phải xuất phát từ kế hoạch sản xuất kinh doanh và kế hoạch nguồn nhân lực

B. Tuyển chọn người có nhân lực chuyên môn cần thiết để đạt năng xuất cao, hiệu suất tốt.

C. Tuyển người có kỷ luật, trung thực, gắn bó với công việc, tổ chức.

D. Cả 3 phương án trên đều đúng.

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

45 sec • 1 pt

7. Cơ sở của quá trình tuyển chọn là?

A. Bản mô tả công việc và bản tiêu chuẩn thực hiện công việc

B. Bản mô tả công việc và bản yêu cầu công việc đối với người thực hiện

C. Bản tiêu chuẩn thực hiện công việc yêu cầu công việc đối với người thực hiện

D. Tất cả các ý trên

Create a free account and access millions of resources

Create resources
Host any resource
Get auto-graded reports
or continue with
Microsoft
Apple
Others
By signing up, you agree to our Terms of Service & Privacy Policy
Already have an account?