Quản trị nguồn nhân lực - Nhóm 9

1. Đâu là mục đích đúng nhất đối với việc tuyển dụng?

• A. Tuyển được nguồn nhân lực phù hợp với công việc và phù hợp với tổ chức.

• B. Tuyển được nguồn nhân lực phù hợp với công việc

• C. Tuyển được nguồn nhân lực có tri thức.

• D. Tuyển được nguồn nhân lực phù hợp với công việc được giao.

2. Tuyển mộ nhân lực là?

• A.   Quá trình thu hút những người xin việc từ lực lượng lao động xã hội và lực lượng lao động bên trong tổ chức.

• B.  Quá trình thu hút những người xin việc có trình độ từ lực lượng lao động bên trong tổ chức.

• C. Quá trình quảng bá, tìm kiếm và thu hút các ứng viên có năng lực phù hợp và nguyện vọng từ nhiều nguồn khác nhau đăng ký và nộp đơn xin việc vào vị trí còn trống của tổ chức.

• D. Quá trình thu hút những người xin việc có trình độ từ lực lượng lao động xã hội và lực lượng lao động bên trong tổ chức.

3. Tuyển mộ nhân viên từ nguồn nội bộ có nhược điểm là?

• A. Tổ chức biết rõ điểm mạnh, điểm yếu của từng ứng viên.

• B. Tiết kiệm chi phí tuyển mộ

• C. Đỡ mất thời gian hội nhập người mới

• D. Có thể tạo nên một nhóm ứng viên không thành công, dễ bất mãn và không hợp tác.

4. Thách thức trong tuyển chọn?

• A. Tỷ lệ tuyển chọn quá thấp hoặc quá cao.

• B. Số lượng tuyển chọn luôn phải được cân nhắc kỹ.

• C. Rào cản chi phí trong tuyển dụng nhân lực.

• D. cả 3 ý trên

5. Phương pháp nào sau đây không phải là phương pháp thu hút với nguồn tuyển mộ bên ngoài?

• A. Thông quan sự giới thiệu của cán bộ nhân viên trong tổ chức

• B. Căn cứ vào thông tin trong “danh mục các chức năng” của lao động được lưu trữ trong phần mềm nhân sự của công ty.

• C. Thông qua quảng cáo trên phương tiện tuyền thông

• D. Thông qua các hội trợ việc làm.

6. Quá trình tuyển chọn nhân lực cần đáp ứng những yêu cầu nào sau đây?

• A. Tuyển chọn phải xuất phát từ kế hoạch sản xuất kinh doanh và kế hoạch nguồn nhân lực

• B. Tuyển chọn người có nhân lực chuyên môn cần thiết để đạt năng xuất cao, hiệu suất tốt.

• C. Tuyển người có kỷ luật, trung thực, gắn bó với công việc, tổ chức.

• D. Cả 3 phương án trên đều đúng.

7. Cơ sở của quá trình tuyển chọn là?

• A. Bản mô tả công việc và bản tiêu chuẩn thực hiện công việc

• B. Bản mô tả công việc và bản yêu cầu công việc đối với người thực hiện

• C. Bản tiêu chuẩn thực hiện công việc yêu cầu công việc đối với người thực hiện

• D. Tất cả các ý trên

8. Công việc nào dưới đây không thuộc công tác tuyển dụng?

• A. Giám sát quá trình thực hiện công tác tuyên truyền

• B. Phân tích công việc

• C. Thẩm tra

• D. Thu hút ứng viên

9. Quá trình tuyển dụng nhân viên bao gồm mấy quá trình?

• 1

• 3

• 2

• 4

10. Tuyển dụng có vai trò đối với?

• A. Xã hội

• B. Cá nhân

• C. Tổ chức

• D. Cả 3 ý trên