Evaluacion 360 Scouts

Se trata de un método cuyo único fin es controlar el desempeño de la persona

• Verdadero

• Falso

La evaluación 360 requiere un proceso de autoevaluación

• Verdadero

• Falso

Es un método de evaluación multidimensional

• Verdadero

• Falso

Sirve para identificar competencias, fortalezas y debilidades

• Verdadero

• Falso

Con este método son los Jefes de Grupo los que deben evaluar a los dirigentes

• Verdadero

• Falso

La evaluación 360 rompe paradigmas porque se basa en la autoevaluación personal

• Verdadero

• Falso

La evaluación de 360 grados también es conocida como:

• evaluación ejecutiva

• evaluación integral

• integración de evaluación

• evaluación laboral

Son objetivos de la evaluación de 360 grados:

• romper un paradigma

• mejorar la vinculación con el entorno social

• detectar áreas de oportunidad del individuo

• evaluar competencias de los jóvenes scouts

Con la evaluación de 360 grados se puede mejorar el desempeño _______ y, por lo tanto, de la sección

• familiar

• personal

• laboral

• educativo

En el Software SISAS el joven puede realizar su autoevaluación

• Si

• No

• Eso es una falacia

• Brincos diera...