GEFE

Condición que valora el empleado, basado en felicidad laboral.

• Equilibrio vida personal y trabajo

• Participación selectiva

• Planes profesionales condicionados

Estrategia de motivación por medio de la POP basada en promover la calidad de vida del colaborador.

• Psicología Organizacional

• Motivación

• Felicidad Organizacional

Persona que se presenta a trabajar pero no es productiva.

• Mal trabajador

• Ausentismo

• Presentismo

Es un disparador de la Psicología Positiva:

• Whatsapp

• Empoderamiento asertivo y Etico

• Aumentos salariales

Mejorar resultados sin aumentar los recursos implicados. Es medible.

• Entrega

• Compromiso

• Productividad

Supervisión excesiva de tareas por medio de observación y control.

• Management intergeneracional

• Micromanagement

• Empoderamiento

1 manera en la que se puede medir la productividad es:

• Encuestas

• A través del tiempo o un símil

• Asignando tiempos

Ejemplo tradicional de salario emocional

• Guarderías

• Días libres

• Todas la anteriores

Un empleado feliz, reduce su estrés en un % de:

• 125%

• 86.5%

• 35%

Cuando los empleados no llegan a trabajar y no son productivos.

• Ausentismo

• Prevención de accidentes

• Home office