¿Cómo definen los psicólogos la motivación?
Motivación: ¿Intrínseca o extrínseca?

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Professional Development
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Hard
Pedro Soledispa
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10 questions
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Como la satisfacción de recibir una recompensa
Como la energía que te impulsa a hacer algo
Como la presión de la sociedad para cumplir con ciertas expectativas
Como el deseo de iniciar y mantener un comportamiento particular
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Qué impulsa la motivación intrínseca?
La necesidad de cumplir con expectativas familiares
La presión de la sociedad
La búsqueda de una recompensa externa
La experiencia de una actividad como un fin en sí misma
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Cuál es un ejemplo de motivación extrínseca?
Ir al dentista para mantener dientes limpios y saludables
Hacer ejercicio para mejorar la salud
Estudiar para aprender sobre la cultura de un país
Jugar videojuegos por diversión
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Por qué las recompensas extrínsecas pueden ser menos efectivas a largo plazo?
Porque su efectividad es sorprendentemente efímera
Porque no tienen un impacto significativo en la motivación
Porque no son tan atractivas como las recompensas intrínsecas
Porque son más difíciles de obtener
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Qué predice la persistencia en la consecución de metas, según un estudio de 2017?
La cantidad de recompensas extrínsecas recibidas
La presión de la sociedad para alcanzar las metas
El enfoque en los resultados de las metas
El disfrute al perseguir las metas
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Qué revela la investigación psicológica sobre la motivación intrínseca?
Que es más común en tareas tediosas
Que es más influyente en la infancia que en la edad adulta
Que es más probable que mantenga el compromiso a largo plazo
Que es menos efectiva que la motivación extrínseca
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Qué efecto puede tener la presencia de múltiples motivadores en una tarea?
Generar conflicto interno y confusión
Aumentar la motivación y el rendimiento
Disminuir la motivación y el rendimiento
No tener ningún impacto en la motivación
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