RH - Entendendo Conceitos

A Gestão de Pessoas define alguns processos importantes para um ambiente corporativo. Além dos processos de: Agregar Pessoas, Aplicar Pessoas, Recompensar Pessoas, temos (exceto)...

• Processos de Desenvolver Pessoas

• Processos de Manter Pessoas

• Processos de Ocupar Pessoas

• Processos de Monitorar Pessoas

Abaixo temos algumas definições de treinamentos e apenas uma delas se aproxima de fato a um conceito correto. Marque a alternativa onde o texto mais se aproxima a realidade corporativa.

• É o processo de ensinar aos novos colaboradores as habilidades básicas, não se importando com o cargo que ele irá ocupar.

• É a ação de treinar apenas os líderes para que eles estejam preparados para desdobrar tudo que aprenderam.

• É a experiência aprendida que produz uma mudança relativamente permanente em um indivíduo e que melhora sua capacidade para serem bem sucedidos.

• É o processo educacional de curto prazo que não é aplicado de forma sistemática e não tem características estratégicas para a CIA.

O treinamento é um processo cíclico e contínuo composto de 4 etapas. São elas:

• Diagnóstico, Desenho, Implementação e Avaliação.

• Planejamento, organograma, Desenho e Programa.

• Programa, Liderança, Operacional, Desenho.

• Nenhuma das respostas anteriores.

O que é LNT. Explique para que serve.

Qual a importância de se usar indicadores para tomada de decisões pelo RH. Considere cenários de treinamentos. Explique com exemplos.

Fazem parte do treinamento por competências, exceto:

• Desenvolver competências individuais.

• Construir habilidades e competências.

• Promover o sucesso do negócio.

• Preparar para o cargo a ser ocupado.

Cite pelo menos 3 características do treinamento baseado em cargos.

Segundo Chiavenato, desenvolvimento de pessoas...

• ...não focaliza somente os cargos estratégicos e sim todos os cargos existentes nas empresas.

• ...focaliza em geral os cargos a serem ocupados futuramente na organização e as novas habilidades necessárias.

• ...foca nos resultados e objetivos da organização. Pessoas são importantes.

• é importante mas não é o foco para o desenvolvimento corporativo.

Em treinamento, o que é transmissão de informações?

Em treinamento, explique a importância do desenvolvimento/modificações de comportamentos.