TIỀN LƯƠNG

Anh Hoàng ký kết HĐLĐ xác định thời hạn với công ty K với chức vụ Trưởng phòng kinh doanh, đến kỳ trả lương công ty K trả cho anh Hoàng theo các hình thức sau, hỏi đâu là một khoảng tiền lương hoàn chỉnh (tiền lương theo thỏa thuận của HĐLĐ bao gồm: Mức lương theo công việc, phụ cấp chức vụ, tiền thưởng thêm 10% so với mức lương bình thường nếu doanh thu trong tháng tăng 10% so với mức doanh thu bình quân; trả lương 1tháng/1 lần)

• Mức lương theo công việc (doanh thu trong tháng không tăng)

• Phụ cấp chức vụ. (Doanh thu trong tháng tăng 11%).

• Mức lương theo công việc, phụ cấp chức vụ (doanh thu trong tháng tăng 5%).

• Mức lương theo công việc, phụ cấp chức vụ, tiền thưởng (doanh thu trong tháng tăng 15%)

Answer explanation

(Điều 90 Bộ luật Lao động)

Người lao động làm thêm vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương được trả lương như thế nào?

• ít nhất bằng 150% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm

• ít nhất bằng 200% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm

• ít nhất bằng 300% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm

Answer explanation

=> (Điều 98 Bộ luật lao động năm 2019)

Nguyên tắc trả lương cho người lao động được quy định như thế nào?

• Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn

• Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày và NSDLĐ phải trả thêm cho NLĐ một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.

• Cả A và B đúng

Answer explanation

 => (Điều 96 của bộ luật Lao động 2019; Khoản 4 Điều 97 BLLĐ năm 2019)

Người sử dụng lao động sẽ bị phạt tiền từ 5 triệu đến 50 triệu nếu có một trong các hành vi nào sau đây?

• trả lương, thanh toán lương thấp hơn mức quy định, khấu trừ tiền lương không đúng quy định, không trả hoặc không trả đủ tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, tiền lương nghỉ việc của người lao động

• trả lương, thanh toán lương thấp hơn mức quy định, khấu trừ tiền lương không đúng quy định

• không trả hoặc không trả đủ tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm

Answer explanation

=> (Theo quy định về nguyên tắc trả lương tại khoản 3 điều 13 Nghị định 88/2005/NĐ-CP)

Khi nào người lao động được tạm ứng tiền lương?

• Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi.

• Người sử dụng lao động phải cho người lao động tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và người lao động phải hoàn trả số tiền đã tạm ứng.

• Khi nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.

• Cả A, B, C đều đúng

Answer explanation

=> (Theo quy định tại Điều 101, Điều 128 Bộ luật lao động 2019 có quy định về vấn đề tạm ứng tiền lương)

Nhận định nào về thời gian làm việc người lao động sau

• Thời gian làm việc của người lao động vượt quá 8h/ ngày là thời giờ làm thêm.

• Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.

Answer explanation

=> (Điều 105 BLLĐ 2019)

Người lao động kết hôn thì được nghỉ hưởng nguyên lương mấy ngày?

• 2 ngày

• 3 ngày

• 4 ngày

Answer explanation

=> ( Điều 115 BLLĐ 2019)

Người lao động là người Việt Nam được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương bao nhiêu ngày trong những ngày lễ tết của năm?

• 10 ngày

• 11 ngày

• 12 ngày

Answer explanation

=> (Điều 112 BLLĐ 2019)

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng bao nhiêu phần trăm mức lương của công việc đó.

• bằng 85%

• bằng 90%

• bằng 95%

Answer explanation

=> (Điều 26 BLLĐ 2019)

Phụ cấp lương là?

• là khoản tiền bù đắp các yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ trong mức lương theo công việc hoặc chức danh của thang lương, bảng lương

• Không bao gồm bù đắp yếu tố điều kiện lao động, bao gồm công việc có yếu tố nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

• Tiền ăn giữa ca; sinh nhật của người lao động…

Answer explanation

=> (Theo quy định tại Điều 3, Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH) (có hiệu lực từ 8/8/2015) quy định phụ cấp lương