MSDM Lanjutan

Kompensasi pada dasarnya merupakan penghargaan yang berupa ...

• Promosi Jabatan

• Finansial dan Nonfinansial

• Finansial

• Nonfinansial

Pemberian tunjangan kepada karyawan oleh perusahaan merupakan penghargaan yang diberikan berkaitan dengan ...

• Keanggotaannya dalam perusahaan

• Loyalitas kepada perusahaan

• Kehadiran yang selalu tepat waktu (on time)

• Kinerja satu departemen dalam perusahaan

Untuk mencapai efektivitas kompensasi, salah satunya kompensasi harus memenuhi kriteria layak, yaitu setiap orang harus dibayar ...

• Secara adil dan merata

• Sesuai besaran gaji dan upah standar

• Memenuhi persyaratan minimum menurut pemerintah

• Melebihi kebutuhan karyawan sehingga sisanya bisa ditabung

Setiap praktek yang membuat perbedaan-perbedaan antara kelompok-kelompok yang berbeda berdasarkan pada karakteristik-karakteristik tertentu seperti jenis kelamin, ras, umur, agama dan sebagainya, yang mengakibatkan keuntungan ataupun kerugian pada individu atau kelompok tertentu merupakan bentuk........

• diskriminasi

• perlakuan tidak adil

• anti keragaman

• perundungan

Dengan adanya tunjangan karyawan yang baik, akan memberi keuntungan bagi perusahaan yang berupa …

• tingkat perputaran karyawan tinggi

• tingkat absensi tinggi

• biaya rekrutmen besar

• tingkat loyalitas tinggi

Para karyawan bisa memperoleh kepuasan dari pekerjaan mereka melalui beberapa faktor nonfinansial berikut ini ...

• Rekan Kerja yang Bersahabat

• Manajer yang disiplin

• Kondisi kerja apa adanya

• Kebijakan yang ketat

Tujuan utama mencapai keseimbangan kerja-kehidupan (work-life balance) adalah untuk ...

• memiliki banyak waktu luang

• meminimalkan stress

• memperluas jaringan kerja

• menyehatkan fisik

Sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja (K3) dibangun perusahaan terutama untuk …

• Memenuhi persyaratan waktu mengajukan ijin perusahaan

• Memenuhi tuntutan lembaga buruh intenasional

• Memenuhi himbauan pemerintah

• Mewujudkan produktivitas kerja yang optimal

Berikut ini yang bukan teknik dalam program kesehatan dan Keselamatan kerja adalah ...

• Ergonomika

• Safety Player

• Job Rotation

• Risk Management

Keberhasilan sebuah program keselamatan dan kesehatan bisa dilihat dari indikator berikut ini ...

• Peningkatan kinerja karyawan

• Lingkungan kerja yang teratur

• Meningkatnya disiplin kerja

• Menurunnya jumlah kecelakaan kerja