SOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES
Authored by Luz Forero
Social Studies
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Un conflicto se puede definir como
una situación en la cual dos o más personas con intereses diferentes entran en confrontación, oposición.
Un desacuerdo en el que una de las partes debe ganar
Una pelea que se da por las diferencias entre dos personas.
Ninguna de las anteriores
2.
FILL IN THE BLANK QUESTION
1 min • 1 pt
Tipo de conflicto que se da cuando una persona con un cargo público es familiar de otra que se presenta a un cargo en la misma empresa
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • Ungraded
Medio alternativo de solución de conflictos.
Peleas
Negociación
tensión
amenazas
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Primer nivel en la escalada del conflicto
PERDER-GANAR
GANAR-PERDER
GANAR-GANAR
PERDER-PERDER
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
primeros escalones de las etapas del conflicto según Galsh
Ganar-perder
tensión, debates, acciones
amenazas, hundirnos los dos, pérdida de imagen
perder-perder
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Uno de los factores de la incompatibilidad en la primera etapa del proceso del conflicto es
La pérdida de la imagen
La comunicación
El conflicto percibido
Los comportamientos
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
En la segunda etapa del proceso del conflicto este puede ser
percibido o sentido
intrapersonal o interpersonal
individual o grupal
De poder o ético
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