Motivación, evaluación y remuneración del desempeño.

Es un impulso que estimula a algunas personas para que persigan y alcancen sus metas.

• Motivación de logro

• Los papás

• El deseo de superación

• La ambición

Es un impulso para relacionarse socialmente con las personas.

• Motivación de amistad.

• Ser amistoso.

• Motivación de afiliación.

• Buscar relacionarse.

Es un impuso para influir en la gente, asumir el control y cambiar situaciones

• Ser sonsacador.

• Motivación binomial.

• Liderar.

• Motivación de poder.

Menciona los tres factores.

• Valencia

  Instrumentalidad

  Expectativa

• Expectativa

  Fiabilidad

  Versatilidad

• Instrumentalidad

  Versatilidad

  Impermeabilidad

• Impermeabilidad

  Instrumentalidad

  Expectativa

Es una herramienta muy valiosa para que los administradores reflexionen sobre los procesos mentales que conducen a la motivación.

• La paz mental

• Test vocacional.

• El modelo de expectativas.

• Excel.

Consiste en ofrecer aprobación o admiración por las cualidades positivas o los logros sobresalientes de un empleado. 

• Darle confianza.

• Elogio.

• Engrandecerlo.

• Ponerle oxxo.

Las atribuciones ilustran los efectos del conjunto perceptivo.

• Ideas revueltas.

• Ideas relacionadas.

• Ideas desordenadas.

• Ideas no relacionadas.

Ofrecen grandes ventajas a los empleados, una de las más importantes es que incrementa la creencia del empleado de que la recompensa ser la consecuencia lógica de un alto desempeño.

• Las horas extras.

• Los trueques.

• El moche.

• Los incentivos.

Es también un medio social de intercambio.

• El dinero.

• Los regalos.

• Los abrazos.

• Las rifas.

Valencia × Expectativa × Instrumentalidad = Motivación se refiere a:

• Valencia.

• Expectativa.

• Instrumentalidad.

• Motivación.